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【提问】
用人单位不与劳动者签订劳动合同或者不按规定签订劳动合同，会有什么后果?
【答疑】
《劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十一条规定:劳动合同文本未载明法定的必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【提问】
《仲裁法》的仲裁与劳动仲裁的区别
【答疑】
【提问】
如果我们辞职了，公司以劳动合同期限未到期为由，可以要求我们支付违约金吗？
【答疑】
根据《劳动合同法》中的相关规定，只要我们提前30天以书面形式通知用人单位，就可以辞职了，而试用期员工只要提前3日通知用人单位就可以辞职了。所以说，若我们在符合法律规定和劳动合同约定的情况下提出辞职，公司向我们索取违约金是没有相关法律支撑的。
然而，《劳动合同法》中也规定了两种劳动者离职需要向公司支付违约金的情形。具体情形如下：1. 服务期内离职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。由于用人单位付出培训费用对劳动者进行的专业技术培训是为了让劳动者的劳动技能得到提升，所以如果劳动者随随便便离职的话，会给公司带来相应的损失，因此要用协议约定服务期，一旦劳动者在此期限内离职，则需要支付违约金。2. 违背竞业限制条款。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。不过，它的期限不能超过2年，并且在此期限内用人单位应按月给劳动者经济补偿。
综上，只有以上两种情形下，劳动者违背合同约定离职需向用人单位支付违约金，如果仅仅是因为劳动合同期限没到期辞职，用人单位是不可以索取劳动者违约金的。
【提问】
遇到用人单位欠薪怎么办？
【答疑】
1、刑事处罚：刑法第二百七十六条：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、劳动仲裁：因劳动欠薪引发的纠纷可以依法提起劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、劳动者可以依据《信访条例》有关规定，向当地信访部门咨询、反映情况。
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