个人简价

林少芸，女，硕士研究生，讲师、经济师，一级人力资源管理师，人力资源管理专业骨干教师。主要从事人力资源管理、高等职业教育学等领域的教学科研工作。在国内学术刊物上发表论文10多篇，主持省级课题1项，校级课题3项，以及参与其他课题多项。2015年导学生参加“广州市属高职院校社会工作实务技能竞赛”荣获二等奖，2018年10月指导学生参加第三届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛（总决赛）获一等奖，2021年指导学生参加第一届广东省职业院校人力资源管理技能大赛获三等奖，2022年参加广东省职业微课设计及教学应用比赛（超星杯）二等奖等，2018年获学校优秀教师荣誉。在人力资源管理领域积累了丰富的教学和研究经验。

研究领域

高等职业教育、人力资源管理

论文与著作

1.《高等职业教育动态均衡模型与实现路径研究》，广东水利电利职业学院学报，2023.01，独立作者

2.《产教融合背景下高职院校产业学院建设的研究与探索》，商丘职业技术学院学报，2022-12月，第一作者

3.《粤港澳大湾区背景下高职专业设置与产业协调发展研究》，无锡职业技术学院学报，2022-08，独立作者 

4.《广东高职院校专业设置与产业结构的适配性研究》，教育与职业（北大核心），2022-06，独立作者

5.《基于OBE理念的高职院校课程混合式教学改革研究》，广西职业技术学院学报，2021-02，独立作者

6.《智慧农业发展背景下我国新型职业农民的培育探析》，山西农经，2021-02，独立作者

7.《发达国家新型农民培育的经验及启示》，农业技术与装备，2020-08，独立作者

8.《乡村振兴战略下新型职业农民培育路径研究》，时代农机，2020-04，独立作者

9.《基于OBE理念下的高职院校教学模式改革研究》，企业文化，2019-07，独立作者

10.《民办高职院校校园文化个性化建设的探究》，群文天地，2013-08，独立作者   

11.《浅谈民办高校人才资源需求层次理论的运用》，科学与财富，2013-08，独立作者

12.《民办高职院校教师绩效考核的思考》， 现代商业，2013-08，独立作者 

荣誉与奖励

1.2022年，获得2022年广东省职业微课设计及教学应用比赛（超星杯）二等奖,1/2

2.2021年，指导学生第六届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛（南部赛区）二等奖，1/2

3.2021年，指导学生首届广东省人力资源技能竞赛三等奖，1/2

4.2018年，获得学校年度考核优秀

5.2018年，指导学生第三届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛（南部赛区）特等奖，1/2

6.2018年，指导学生第三届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛总决赛获一等奖，1/2

7.2017年，指导学生第二届“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛总决赛（国赛）一等奖,2/2

8.2016年，顶岗实习优秀指导教师

9.2015年，指导学生广州市高职院校社会工作和实务技能竞赛二等奖，1/2

10.2015年，指导学生广州市高职院校社会工作和实务技能竞赛三等奖，1/2

11.2014年，被评为广州南洋理工职业学院优秀党员

12.2010年，被评为广州南洋理工职业学院优秀党员