研究领域

管理心理学，心理学测量与统计等。

讲授课程

心理学原理与应用，管理心理学，心理测量学，心理统计学及spss应用

论文与著作

    [1]王元元，曲振国，董守生.高中生成长动力模型建构及信效度分析.中国心理卫生杂志.2016.

    [2]王元元，曲振国.高中生成长动力来源及其关系研究.现代教育科学,2014.

    [3]王元元,余嘉元,时勘.知识型员工创新行为影响因素的多通道模型[J].心理学探新，2014.

    [4]王元元,时勘.组织-员工价值观匹配对工作分析结果评价的影响[J].湘潭大学学报，2014.

    [5]Xu Yan,Wang Yuanyuan, Wu Jiang.Analysis on the Nonlinear Dynamics of Organizational Commitment by Stochastic Cusp Catastrophe Theory.2014 CCDC.May 31-June 2,2014 in Changsha, China.

    [6]王元元,余嘉元,李扬.知识型员工认知负荷对绩效的影响：有调节的中介效应[J].科技进步与对策,2013,30(03):143-148.

    [7]石翔翔,王元元.认知方式和插图效应对大学生文本阅读的影响[J].中国健康心理学杂志,2013,21(03):467-470.

    [8]王元元,时勘.多媒体教学中学生认知负荷研究述评[J].现代教育科学,2012,06:125-129.

    [9]时勘,王元元. 知识型员工认知负荷模型建构与现状分析[J].科技管理研究,2012(22) :157-162.

    [10]王元元,余嘉元,潘月强.大学生感戴与主观幸福感[J].中国健康心理学,2012,02:280-282.

    [11]王元元,余嘉元,潘月强.博士生压力状况及其与人格关系研究[J].中国公共卫生,2012,02:214-215.

    [12]王元元,余嘉元,李扬.组织氛围对员工行为有效性的影响[J].心理学探新,2012.04:183-187.

    [13]李杨，余嘉元，王元元.员工满意度评价方法研究-基于bp神经网络[J].经济技术与管理研究,2012(02):3-6.

    [14]徐岩,胡斌,王元元.基于突变理论的组织承诺破坏的预测与分析[J].科技进步与对策,2012.29(06):142-146.

    [15]李杨,余嘉元,王元元.浙商与徽商的差异-从文化心理学角度进行分析[J].商业经济与管理,2011,07:93-98.

研究项目

    潍坊学院博士基金：多重匹配因素对员工职业发展的影响