研究领域

东方管理、企业文化

论文与著作

(1)胡茉.海外子公司高管配置来自中国跨国公司的一项实证研究[C].第十届海峡两岸企业管理学术研讨会论文集，2016,11-12.

(2)胡茉，孟勇，李苗苗.东方管理视角下女性领导力提升对策研究[C].2017全球华人企业管理论坛，2017，43.

(3)Hu Mo, Meng Yong.International Adjustment: How Self-Initiated Expatriates and AssignedExpatriates Different From Each Other[J].Management Science and Engineering,2015,9(3):37-42.

(4)Hu Mo, LuoWenjun.The Path ion Mechanism of Cluster Innovation: Dimensions, TriggerConditions and ion Modes[J].International Core Journal of Scientific Research  Engineering Index,2014(12):91-94.

(5)Shi Minghong,HuMo.Path ion Mechanism of Cluster Innovation on Strategic EmergingIndustries[C].International Conference on Management Science  Engineering,2013: 1962-1967.

(6)胡茉,史健勇.决胜千里—跨国公司海外子公司高管配置[M].湖南教育出版社,2013.

(7)石明虹,胡茉.集群式创新的路径选择研究[J].科学学与科学技术管理,2014,34(11):53-59.

(8)胡茉.跨国公司海外子公司高管配置：一个EPS 理论模型[C].第三届跨文化管理国际学术研讨会论文集,2013(12).

(9)胡茉.跨国公司海外子公司高管配置理论述评[J].经济管理(Z),2012（11）：116-128.

（10）《欧洲企业管理经典案例解析》，上海交通大学出版社，2016.05.

《东方管理概论》课程建设，上海工程技术大学教学成果二等奖，2014.3/6

 《东方管理视角下女性领导力提升对策研究》2017全球华人企业管理学术论坛优秀论文奖。