研究领域

管理学博士，研究方向为人力资源管理与组织创新

论文与著作

近三年主持在研湖北省教育厅哲学社会科学研究重点项目“创新性工作要求对知识型员工创造力的影响机制研究”；主持完成湖北省教育厅科研计划项目“新生代知识型员工离职倾向研究：基于创新性工作要求与工作压力视角”；主持完成黄冈师范学院高级别培育项目“创新性工作要求对员工创造力的影响：基于压力认知作用理论视角”；参与国家自然科学基金面上项目（71872111）“创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的动态协同机制研究”、教育部人文社会科学研究规划基金（16YJA630036）“地盘意识对跨界团队创造力磨合的影响机理研究”等项目研究，参与撰写著作《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》，已发表文章中有4篇被CSSCI期刊收录、3篇被北大核心期刊收录。

荣誉与奖励

指导第十届大学生市场调查与分析大赛获国家二等奖