组织与人力资源管理；核心专业方向：组织绩效管理与评估技术、组织领导者注意力与时间分配、组织风险与廉情预警；主授课程：绩效管理相关课程；人力资源管理相关课程；组织激励相关课程

《压力与回应度：解读不同组织间的战略转换》，发表于湖北行政学院学报2007年第三期；《论组织间的战略转换》，发表于广东行政学院学报2007年第五期