研究领域

人力资源管理

科研与教研

主持科研项目

1.中山五金锁具产业转型升级中的人才战略研究，.中山市科技计划项目(20123A331)，2012.11-2014.11，2万元，结题。

2.基于‘i’时代的人力资源管理与开发模式创新研究——以中山市大中型企业为例，中山市科技计划项目(2015B2346)，2015.12-2017.12，1万元，在研。

独撰或以第一作者发表的科研论文

1.改进中小企业基层员工培训效果的思考[J].中外企业家,2012(7).

2.中小企业人力资源外包研究述评[J].中外企业家,2012(12).

3. 90后员工的行为特征与管理对策探讨[J].中外企业家,2013(3).

4.企业人力资源准备度提升的思路与方法[J].中外企业家,2014(6).

5.“90后”大学生员工行为特征与管理对策实证分析[J].经营管理者,2015(11).

6.转型升级期五金企业的人才困境与对策——以广东省中山市五金企业为例[J].经营与管理,2016(7).

7.传统制造业的转型升级——基于中山五金企业的实证研究[J].经济研究导刊,2016(16).

8.珠三角地区生物医药企业人才需求的调查与分析[J].化学教育,2016，37(18).

9.HR从业人员初次就业能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域[J].人力资源管理,2017(3).

10.人力资源从业人员未来胜任能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域[J].经营与管理,2017(7).

主持的教研教改项目

1.电子科技大学中山学院2012年质量工程项目《人力资源测评课堂教学中模拟面试困难与对策研究》，结题。

2.电子科技大学中山学院2015年质量工程项目《基于‘i’时代的人力资源测评课程教学模式创新研究》，结题。

3.电子科技大学中山学院2016年质量工程项目《基于无边界职业生涯的人力资源管理专业人才培养模式研究》，在研。

独撰或以第一作者发表的教研教改论文

1.高等院校执行力建设的思考[J].中外企业家,2012(2).

2.模拟面试课堂教学效果新探[J].中外企业家,2012(3).

3.基于学生能力培养的模拟面试教学环节设计[J].中外企业家,2013(4).

4.模拟面试教学效果的调查与思考[J].中外企业家,2013(6).

5.教师严管与学生评教的相关性研究——以电子科技大学中山学院为例[J].大学教育,2015(1).

6.基于“i”时代的人力资源测评课程教学模式刍议[J].中外企业家,2015(9).

7.基于大学生就业能力的人力资源测评课程教学模式探究[J].大学教育,2016(4).

8.基于大学生能力培养的课程教学模式改革成效分析[J].大学教育,2016(5)

荣誉与奖励

1.第七届广东大学生科技学术节之第十二届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛一等奖。

2.第六届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛广东赛区选拔赛三等奖。

3.电子科技大学中山学院第五届“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛二等奖。

4.电子科技大学中山学院第四届节能减排社会实践与科技竞赛二等奖。