研究领域

战略人力资源管理，教育人力资源管理

承担项目与发表

承担项目

1.应用技术型高校教师职业能力构成与学生学习质量的关系研究. 全国教育科学规划领导小组办公室：全国教育科学“十三五”规划2017年度教育部重点课题（DIA170357），3万元，在研，2017，9——2020，9

2.应用型本科创新型人才素质模型及测评系统研究. 广东省教育厅：广东省高等教育教学研究和改革项目（JY201602），3万元，在研，2016，12——2019，12

3. 高职院校教师职业能力构成与学生学习质量的关系研究.江西省教育厅：江西省教育规划“十二五”规划项目（11YB316）,1万元，结题，2011，11——2014，6

4.《应用型高校人力资源管理专业实验实训指导书》教材建设. 电子科技大学中山学院：中山学院质量工程建设项目（ZJC201504），3万元，在研，2015，6——2017，6

5. 人力资源管理实践调整企业劳动关系的机制研究. 电子科技大学中山学院：博士启动科研项目(412YKQ02)，2万元，结题，2013.1——2015，12

6. 中山市西区美凯电器厂绩效考核方案设计.中山市西区美凯电器厂：横向课题（416Q103），2万元，在研，2016.12——2017.6

独撰或以第一作者发表的科研论文

1.我国劳动关系调整机制的补充研究：基于一元论的方法[J].企业经济, 2017（2），第1，核心，人大复印资源转载

2.职业教育人才质量构成及其培养途径研究[J]. 传播与版权，2014(12), 第1.

3.高职院校教师职业能力构成及提升策略[J]. 中国市场，2014(5), 第1.

荣誉与奖励

1. 2014年获中山市“吴显桂教育基金”奖励；

2. 2015年获电子科技大学中山学院“优秀教师”奖励；

3. 2016年获电子科技大学中山学院“教学优秀奖”；

4. 2017年获“中山市优秀教师”奖励。

5. 指导“全国大学生人力资源知识和技能大赛”获“大区赛（四省）三等奖”（独立指导）及“优秀指导老师”奖励。