栽培者：解决难题，富有创造力和想象力，不墨守成规。带领团队成员将想法变成现实的人，指引方向、统一目标、关键决策、激励团队、擅于创新，他们积极、勇敢、专注、喜欢挑战。这一类人在团队中通常担任创新创业经理人的角色。

资源探索者：性格外向、热情、健谈，引人注目、充满魅力和影响力；知道如何适应环境，从而影响他人；他们善于整合资源，能够和不同的人交流并成为好朋友。他们善于吸引客户，让客户了解产品；制定合适的价格把产品销售给顾客；通过合适的渠道把产品送给顾客。在创新创业活动中主要负责“市场测试。”

协调者：成熟、自信，是称职的主事者，阐明目标，促使决策的制定，分工合理（HR性格）

塑形者：激发人的活力，在压力下成长，有克服困难的动力和勇气（人资培训性格分析）

监控者：这类角色冷静、有远见、韧性强，有战略眼光与识别力，对选择进行比较并做出正确决定。这类角色在团队中通常担任战略分析等相关工作。通过分析创业所面临的外部环境和内部资源，确定创业战略和方向，设计盈利模式以及实现盈利模式的路径等。在创业活动中负责“商业模式设计”。

贯彻者：他们纪律性强、谨慎、秩序、值得信赖，喜欢将事物保持和谐有序，这类角色在创新创业中通常担任财务总监等相关工作，项目运营过程中的预决算，资金的投入分配等等。

完成者:极具创造力和有感染力，性格热情，擅于分享，有无限的能量；希望学习新事物和结识新朋友；他们能给身边的人带来快乐并敏锐地意识到他们的需求。这类人在创新创业团队中通常担任产品开发等相关工作，通过联系用户、了解用户，进而发现问题、提出创意、设计概念产品、验证产品，直至完善产品、上线运营。

专家：他们性格安静、有主见，擅于分析，喜欢搞清楚事情的来龙去脉；常规俗套很快让他们不胜其烦。这类角色在创业团队中通常担任技术总监等相关工作，管理从创意到产品所需要的技术。在创业活动中负责“产品原型制作”。