知识目标

1.了解组织变革的含义、诊断与目标；

2.理解组织变革的动力与阻力；

3.了解组织变革的相关理论与模型；

4.理解组织变革的程序与策略。

能力目标

1.能够进行组织变革的动力和阻力分析；

2.能够进行组织机构无效诊断和管理；

3.能够根据组织实际情况，选择适当的变革策略。

面对快速的环境变化和强大的竞争压力，每个组织都试图通过自身的变革来提升能力、适应变化，而能否理性而科学地进行有效的变革，已成为一个组织在变革中必须着重思考的问题。组织变革最基本的目的在于：通过组织的改革和调整，完善组织结构和人事配备，优化组织功能，改进组织管理的方法，增强组织的社会心理效应，从而更好地适应社会实践活动的要求，满足社会发展的需要，以便创造出更好的效益。