一、留下良好的印象

第一次交往形成的印象对人的态度会产生深远而持久的影响。如果对某人的第一印象好，这个印象将会维持很长时间，并影响对此人后来的行为的认识；如果对一个人的第一印象不佳，往往会对此人的言行产生偏见。

毕业生进入新单位，会接触同事、上级，他们可能成为好的合作伙伴、朋友、知己；也可能成为不想多交往的人、需要防范的人，甚至是对手。在一般情况下，新员工在进入组织时，如果不注意建立良好的形象，往往会给别人造成一些消极的印象，影响自己职业生涯的发展。

通常，在报到的当天及一段时间内，应该注意以下几个问题：

1.适当讲究着装

穿着不一定要名贵，但一定要合体、干净、整洁，而且颜色和图案的搭配一定要协调，鞋子应该是舒服而又引人注目的。对男士而言，如果是文职人员，可以是西装革履，稍微正式一些；也可以是夹克西裤，更休闲和轻松一些。对女士而言，不可过分浓妆艳抹，否则给人以轻浮的印象。

2.要有时间观念

现代人讲究时间观念，不守时常常被人们视为不敬业、不礼貌、不可靠。而且如果提前一些到办公室，还可以先熟悉或认识几个人，因为人太多，大家都上班了，名字就记不住了，而记住人名是交往的开始。此外，提前到还可以为单位做些力所能及的事情，如做清洁、打水等等，可以给老员工留下一个良好的印象。

3.出色完成第一项任务

到新工作岗位，主要的问题是缺乏工作经验，但不能将没有经验作为办事质量差的理由。为此，如果遇到以前没有经验的事情，不妨自己先考虑考虑，理清思路，看看主要有什么困难，再将难于处理的困难向同事或上司咨询。如果你是秘书，要求布置会场，落实会议程序、时间、场地、设备、人物等基本的内容，但谁先发言、谁坐什么位置、谁做总结讲话、是否需要摄影或扩音设备等，你可能不熟悉，可挑最棘手的几个问题请教同事。这既不会被看成是能力差，又可以确保工作不出差错，也显示出对老员工的尊重。

4.积极利用非正式场合熟悉周围员工

在正式场合，许多人的行为和态度受工作情境的制约，不能表现出个人的所有特点。但在非正式场合，限制较少，人们的言谈举止往往比较随意，表现比较真实，是认识同事的好机会。

5.经常记录，总结得失，不断改善工作

在工作中，有成功的喜悦，也会有失败的烦恼。成功了，要总结经验；失败了，要吸取教训。工作中常见的问题，要记录；对工作中的不愉快，也要留心分析，找出原因所在，以便今后改正。

6.注意交往的技巧

每个单位都有一些非正式群体，有些人关系比较好，有些人关系比较差，还有一些人游离于群体之外。有些同事由于过去的利益分配问题可能有矛盾；有些同事可能是性格不好，不受人欢迎；有些同事可能因为观点不同，经常吵架。初来乍到，首先应该熟悉环境，如果是有矛盾的人，他们的问题在哪一方面？如果被孤立，是交往能力问题，还是品行问题？如果是喜欢争吵的人，是为公，还是为私？只有将这些问题弄清楚了，交往才会有针对性。