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一般来说，劳动者到用人单位报到后就应与用人单位签订正式的劳动合同。那么什么是劳动合同?《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位双方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”根据这种协议，劳动者加入到用人单位内从事工作或担任职务，并要遵守所在单位的内部劳动规则和制度；用人单位则应该及时分配被录用劳动者到具体的工作岗位，按照劳动的数量和质量支付报酬，并提供法律规定和双方协商的劳动条件。

劳务合同也是常用到的合同，是劳动者与用人单位确立劳务关系，明确双方权利与义务的合同，具有较强的法律性。内容大体包括劳务性质、劳务地点、劳务时间、劳务纪律、劳务报酬以及养老保险、医疗保险、税金交纳、休假、探亲待遇等事项。

二、劳动合同的特点

第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。

第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。

第三，劳动合同条款具有较强的法定性。

第四，劳动合同具有人身性。

三、劳动合同的签订原则

（一）平等自愿原则

签订劳动合同的双方法律地位平等，签订合同的行为应是双方真实的意思表示。用人单位不得采取欺诈、威胁等手段，把自己的意愿强加给劳动者。

（二）合法原则

首先，主体必须合法。用人单位必须有法人资格，劳动者必须年满16岁。其次，内容要合法，双方约定的任何条款都必须符合《劳动法》的规定。

（三）协商一致原则

双方应对劳动合同的内容和具体条款进行充分的磋商，达成一致的意见才能签订劳动合同。

四、劳动合同的条款与格式

（一）劳动合同的条款

劳动合同的条款包括法定条款和协商条款。

法定条款是指《劳动法》明文规定劳动合同必须具备的条款，不具备这些条款，合同就不能成立。这些法定的条款是：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。

协商条款是劳动者和用人单位之间，根据双方的具体情况协商确定的条款，如用人单位提供班车的，此类条款不是合同必须具备的，没有也不会影响劳动合同的成立。但考虑到规避风险，还是主张约定得详细一点为妥。

（二）劳动合同的格式

劳动合同的格式与其他经济合同相似，包括标题、当事人、正文和结尾四个部分。除了法定的条款规定不同外，其他各部分的写法与经济合同相同。

劳动合同一般有主件和附件，主件为劳动合同，而附件是作为补充内容的书面文件，如专项劳动协议、岗位协议书、用人单位制定的内部劳动规则等。两者具有同等法律效力。

五、劳动合同的写作要求

第一，合同的订立不得违反法律、行政法规的有关规定，其主体资格、合同内容、订立程序和订立形式都必须合法，且必须以书面形式订立。

第二，双方必须平等自愿、协商一致，在此基础上订立的合同才有效。

一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。

二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。

四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。

甲方（用人单位）简明情况

乙方（劳动者）简明情况

一、劳动合同期限

第一条固定期限：本合同期限自______年______月______日起至年月日止。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

无固定期限：本合同期限自______年______月______日起。其中，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

以完成等工作任务为期限：本合同自______年______月______日起，预计至______年______月______日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方安排乙方的工作岗位（工种）为_______，工作地点为_________，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。

三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行______工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。

第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：______。其中，试用期工资为：______。

第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：____________。

第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

六、社会保险和福利待遇

第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病、退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

七、劳动合同的解除、终止和续订

第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。

第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。

第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。

第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。

第十八条经双方协商一致，约定以下款项：（选择打“√”）

（一）见插入的活页

第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

第二十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

法定代表人（委托代理人）：（签章）

合同签订日期：××××年××月××日

阅读完本章后，请完成下列练习，检测下自己是否真正掌握.的写作要求。

一、判断题（每小题1分，共计5分）

下列各题，你认为正确的请在括号内打“√”号，错误的打“×”号。

1.实习报告能够使指导教师较全面、具体地了解学生的实习（见习）收获和有关情况，但不便于检查理论与实践相结合的教学效果。（　）

2.实习报告是一种报告性文书，不具有总结性。（　）

3.毕业设计报告主要针对的是工科学生。（　）

4.求职信与个人简历的写作格式大体相同。（　）

5.劳动合同的签订必须建立在平等自愿、协商一致原则的基础上。（　）

二、单项选择题（每题1分，共5分）

1.实习报告所要收集的资料，不包括以下哪一项（　）。

A.专业知识如何运用　　　　B.实习单位工作作风

C.实习单位的部门职能　　　D.实习单位的内部矛盾

2.毕业论文的科学性主要表现在，论文观点反映客观事物发展规律，所用材料确凿、新鲜，以及（　）。