三、劳动合同制度

我国的劳动合同制度从20世纪80年代中期开始试点，在90年代得到大力推行。2007年6月29日，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并公布《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》的实施，保证了劳动合同制度的施行，确立了平等自愿、协商一致的订立原则，明确了劳动关系双方的权利和义务，保护了劳动关系双方的合法权益。劳动合同制度的实行从源头上规范企业用工行为，规范了劳动关系，加强了企业用工管理，提高了劳动者的生产积极性，对促进经济发展和社会进步发挥了重要作用。劳动合同制度是目前我国各类企业、民办非国有企业现行的主要人事管理制度，也是大中专院校毕业生主要的就业形式。其主要内容——劳动合同的订立和维权，我们将在第八章中予以详细解说。