二、聘用制度

聘用制度是我国实行“双向选择、自主择业”的就业制度的体现，是关于我国基本单位（国家党政机关、社会团体、企事业单位）的人员选拔任用、聘任聘用的一系列规章制度的总称。用人单位根据本单位的需求，面向全国实行公开招聘。其招聘对象也包括大中专院校的毕业生。人才招聘的核心内容是：建立以公开、平等、竞争、择优为导向，有利于优秀人才脱颖而出，充分施展才华的选人用人制度。使用聘用制度的用人单位主要有：

（1）事业单位。事业单位人才招聘主要是通过当地人事部门，统一向社会招考招聘人才。2000年8月，中共中央组织部、国家人事部联合发出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，全面推进事业单位人事制度改革，实行全员聘用制，通过建立和推行聘用制度，实现用人上的公开、公平、公正，促进单位自主用人，保障职工自主择业，维护单位和职工双方的合法权益。通过聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位的人事管理由身份管理向岗位管理转变，由单纯行政管理向法制管理转变，由职工与单位的行政依附关系向平等人事主体关系转变，由国家用人向单位用人转变。事业单位人才招聘制度主要由公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避，以及人事争议仲裁等制度组成。

（2）国有企业单位。国有企业单位专业技术岗位和行政管理岗位的人才使用，主要采用公开招聘、择优上岗的人才招聘制度。凡招聘人员，都要与企业签订聘用合同，今后如发生争议，按劳动聘用合同的约定协商解决。协商不成，可申请当地政府人事部门调解、仲裁。