第二节　我国现行用人制度

党的十一届三中全会以后，邓小平同志就强调指出：要打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度。在邓小平理论的指导下，党和国家根据改革开放和现代化建设发展的需要，对人事制度进行了坚决而系统的改革。改革过去与计划经济体制适应的人事管理体制，建立一套与社会主义市场经济体制和民主政治相配套的人事管理制度。以录用和聘用两种就业形式为主。在国家行政机关，实行公务员制度；在企事业单位，实行适应市场经济要求的聘用制度；在非国有企业，实行合同制和人才派遣制。改革传统人事关系管理模式，推行人事代理制度。这一系列的人事制度改革，开创了人才辈出、人尽其才的局面，激励了各类人才的积极性，为实现国民经济和社会发展提供了人才保证。