一、求职笔试的种类

1.专业考试

专业考试主要是为了考核应聘者专业知识水平和相关的实践能力。对于一些专业性要求比较高的岗位，需要通过笔试的方式对应聘者的专业水平进行重点考核，如会计岗位招聘要考会计专业知识，医院招聘护士要考护理专业知识，食品检验员考食品检验、化验知识等。

2.心理测试

心理测试是因特殊职业对某些心理特征有一定的要求，而对招聘人员进行心理素质的测试。一般用事先编制好的标准化试卷对被试者进行考核，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性特征。主要考核应试者的态度、兴趣、动机、智力、个性特征等心理素质。有些用人单位还对应聘者进行智商等测试。测试的目的主要是考查应试者的观察问题的能力、分析问题的能力、思维反应敏捷程度。

3.技能测试

技能测试主要是考核应聘者能否熟练操作和使用招聘岗位所要使用的设备这方面的能力。技能测验实际是考核毕业生动手能力和实践能力，一般是针对专业操作技术性要求较强的岗位而进行的考试，如数控机床操作员、计算机组装员、打字员等岗位。