三、就业信息的筛选

1.甄别真伪

得到就业信息首先要甄别真伪，这是信息筛选的首要任务，是确保就业“安全”的重要环节。筛选应从信息来源渠道、内容等来分析。经验告诉我们，以下几种就业信息往往不可信：就业信息出处不明，或是在大街、小巷随处张贴的；信息中未写明具体招聘单位或招聘岗位不明确的；职薪比偏差太大的；信息内容含糊不清的。总之，辨别信息真伪要靠毕业生自己多了解、多分析、多思考，也可请有经验的长辈和老师共同识别。

2.时效性和相对性

判别了真伪，就要考察时效性和相对性，排除过期的信息和个人不符合岗位要求的、个人不喜欢的岗位，留下的信息就是你要选择的。