一、就业信息的特点

1.时效性

就业信息有较强的时效性，即每一条信息都有时间要求，在规定的时间内有效，过了一定时间就失去意义和作用。因此，要求求职者收集信息时要看清时间，筛选、确定使用要迅速果断，机不可失，时不再来。

2.真实性

各种信息由于传播渠道不同，来源复杂，难免有真伪。这就要求毕业生懂得甄别，谨慎小心，以免上当受骗。

3.相对性

由于社会分工不同，每个岗位对职业能力的要求也不同。在招聘信息中，用人单位都会将其要求写清楚。因此，一则招聘信息对这部分人有价值，对另一部分人却是无价值的。选择其要求符合自己的就业信息，才是最有用的。不要盲目追求当今看好的、热门的职业，以免延误时机。

4.共享性

单位为了招聘优秀人员，就业信息是向社会公布进行公开招聘的。得到就业信息的不仅是你本班同学、本校同学，还有省内和省外的毕业生，信息的共享性意味着就业的竞争。所以在就业竞争中，要争取早点获得信息，早点做好准备，成功实现“捷足先登”。