第一节　求职材料准备

在招聘过程中，有的用人单位出于节约人力和时间考虑，不采用直接面试的形式，而是要求求职者先寄送求职材料，由他们进行比较、筛选，然后通知符合招聘岗位要求的求职者参加面试。用人单位就是通过求职材料来了解求职者的情况，决定参加面试的人选，因此求职材料的好坏相当关键。我们常常把个人的求职材料称为“个人第一形象”，用人单位看求职材料就是求职中的“第一次面试”，一份简明扼要的求职材料是毕业生求职的敲门砖。