一、劳动合同的性质与作用

劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同的作用主要有：

第一，它是劳动者实现劳动权的重要保障。

第二，它是用人单位合理使用劳动力、加强劳动纪律、提高劳动生产率和工作效率的重要手段。

第三，它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。