第6节　向现代企业迈进

2004年，新东方在平静两年之后又起波澜，再次成为舆论关注的焦点。这一年4月，新东方总裁胡敏出走，创办新航道学校，与新东方展开直面竞争。有舆论认为，胡敏的出走是“新东方内部权力斗争的结果”。人们不免疑惑，难道新东方高层之间的权力斗争还在继续？面对这样的质疑与疑惑，俞敏洪又会怎样应对？

在俞敏洪遭遇“信任危机”的关键时刻，不得不提到一个人，他就是胡敏。面对小股东们的逼宫，胡敏从一开始就选择支持俞敏洪。可以说，胡敏的支持是俞敏洪走出艰难时刻的关键因素之一。当高层危机在俞敏洪的运作下得以缓解的时候，俞敏洪选择了胡敏作为其接班人，出任新东方总裁一职。2002年7月，俞敏洪辞去总裁职务，定居加拿大，并将6%的股权赠与胡敏，胡敏出任新东方学校校长，次年又兼任新东方集团总裁。

但是，好景不长。2004年4月，新东方总裁胡敏出走，创办新航道学校。胡敏的出走，被舆论普遍认为是“新东方内部权力斗争的结果”。面对媒体的追问与质疑，胡敏对自己的离开只是简单地说：“新东方的体制存在问题，我在这里没有话语权，自己的想法得不到落实。”对于“权力斗争”的说法，俞敏洪曾解释说：“权力斗争？这在新东方是不存在的。因为任何一个总裁的权力都在董事会的控制之内。胡敏的离开，主要是因为他的管理理念、方法可能与董事会不一致。”

2004年，当俞敏洪再次回到新东方总裁的位置时，他对这一时期的新东方格局是满意的，就像他在接受采访时所言：“让一群没有商业经历的人同时把企业运作和学校运作协调好，这本身就是一个高难动作。这也正是前几年新东方‘总也搞不定’、人事总在动荡的深层原因。不过，就自身纵向来比，近两年新东方在企业运作和学校运作两方面协调得比较好了。我认为，目前我们公司的治理结构和水平是新东方有史以来最成熟的、最好的。”那么，为什么俞敏洪说那时的新东方的治理结构和水平是有史以来最成熟的？面对胡敏另立门户的境况，新东方的企业规则又存在哪些问题？