第2节　股份制改造——矛盾的深化

面对“50亿”的巨大诱惑，新东方元老们对把其运作上市的热情一下被激发出来。就这样，新东方的股份化改造被大家推着并如火如荼地展开了。可是，随着公司改革的逐渐深入，“海龟”们发现，俞敏洪俨然已经成为一个“独裁者”，大家积极推进的公司化改革，实际上已经沦为俞敏洪实现“中央集权”的工具……

对于任何一个企业，完成战略转型都不可能是一件轻松的事情。战略转型意味着要打破原来的利益格局和推翻原有的一些做事方法和原则。因为这样做会影响到一部分既得利益者的权益，所以，组建新秩序和管理架构的过程中必然会充满艰难的利益斗争、情感割舍等。对于新东方的战略转型，俞敏洪曾用“泣血”来形容。很多年以后，当新东方已经安然度过危机，俞敏洪不无感慨地说：“那是吵出来的，哪说得服？道理其实很简单，任何一个国家的制度化，都是一个不断地互相摩擦最后健全、再摩擦再健全、螺旋式上升的过程。公司也是一模一样。规律都是互相争、互相吵，最后吵到不可开交的地步，然后产生规矩，很少有机构说我把规矩全定好了，任何东西都可以放进去，不用变。”

新东方的转型始于2000年。当时，这种战略转型并不是俞敏洪做出的“英明”选择，而是来自外界的推动。2000年初，资本市场运作专家、中国人民大学金融研究所所长王明夫的狂言，给新东方带来了新思维。他在公开场合曾质疑说：“为什么新东方不值50个亿？”后来，很多投资专家和资本运作专家开始造访新东方，为新东方估价。2000年，资本市场对任何一个产业的估价都特别高。

新东方高层人员在“50亿”的巨大诱惑下，运作新东方上市的热情一下被激发出来。就像俞敏洪所说的：“大家说要是新东方上市了，我们自己每个人都是亿万富翁，这个时候大家都会有机会发抖。这种膨胀带来的结果是大家都没有心思上课了，天天跟我谈，说要改变结构。好处就是在这种大前提下，大家开始愿意放弃原来自己所守住的那一块自留地。”

就这样，新东方的股份化改造被大家推着并如火如荼地展开了。2000年5月1日，新东方开始股份化改造，5个月后，成立了“新东方教育科技发展有限公司”，开始重新整合新东方产业资源。然而当公司成立了，开始按照股份制公司运作的时候，大家一下又都慌了，纷纷感到无所适从。

既然新东方要通过资本运作上市，就要进行股份化改造，建立起现代公司治理结构。这就要面临两个问题，第一个问题是应该拿多少股份，新东方一年收入几千万，不是说出多少钱就可以拿多少股份，新东方必须根据原来业绩分股份。第二个问题是新东方当时面临着国家政策上的严重障碍，就是新东方学校本身不能股份化，因为国家明确规定任何民办学校必须是非盈利性的，而且所有收益必须用于学校的继续发展。因此如果俞敏洪们把新东方学校股份化，到年底取得分红，那是一种违法行为。所以，新成立的“新东方教育科技发展有限公司”对于新东方学校只有管理权，而没有所有权。

当新东方的元老们将原有地盘放弃后，又面临着不能股份化的新东方学校时，一下就“蒙”了，他们此时才发现，这些抽象的公司股权远不如占据原先的地盘大把赚银子来得实在。更为糟糕的是，按照当初的公司股权规划，俞敏洪是新东方的创始人，他理所当然担任新东方科技公司的总裁和董事会主席，在股份上占有绝对优势。根据公司股权设计，俞敏洪最终占有新东方45%的股份，其他创始人分享剩余股份。

这一决议在新东方内部会议上宣布时，现场就像炸开了的锅一样混乱。一些创始人认为自己应该得到更多，俞敏洪不应该拥有“绝对权力”。他们对这次的公司改革此时充满了质疑，纷纷谴责俞敏洪是一个“独裁者”，因为只有他才是新东方唯一的主人，而其余人都是在给俞敏洪“打工”罢了。更有甚者认为，此次大家积极推进的公司化改革，已经沦为俞敏洪实现“中央集权”的工具。

股份化改造完成之后，下一步该怎么走，包括俞敏洪在内没有人知道。结果又出现了新问题，创业者们对利益分配开始不满。这也是当时新东方内部争吵得最激烈的。合并后的新东方，校长、副校长有九名之多，实行工资制。但究竟年薪是多少，也出现了严重分歧，凭什么他年薪50万，我才十几万？更有甚者，在面对自己原来地盘被剥离、收入减少而上市又遥遥无期时，甚至提出将新东方的所有利润瓜分了。在利益面前，这些之前情谊深厚的创业者们开始争吵不休。“新东方几乎到了散架的边缘，虽然号称自己是教育工作者，但是大家知道，当人性面对利益的时候没有任何人是崇高的。”俞敏洪曾经感慨道。

划分股份完成后，公司内部结构仍然乱七八糟，董事会和管理层完全不分，连董事会章程都没有，俞敏洪在回忆起当时的情形时曾说：“我们为了加快公司化改造，就想到了借助外力，请来咨询公司进驻新东方，帮新东方完成转型。结果我们从这个咨询公司请到那个咨询公司，到最后，世界上很著名的咨询公司咨询了半年后说，俞敏洪我连钱都不要了，我们走了，对不起。跟你们在一起没法弄，跟你们公司结构、股份改造、章程聊完了以后，你们就开始自己聊，结果聊了整整一天下来，发现你们就在谈一个主题——各自利益。”

后来，新东方又请来了普华永道为其进行咨询。但是由于新东方内部矛盾复杂、情感纠葛不清等问题，普华永道的咨询代表也被卷入了一场看不到希望的漩涡中不能自拔。通过几次借助外力的尝试，俞敏洪意识到新东方的改造最终只能依靠自身来完成，依靠外力只能将问题变得越来越复杂，矛盾越来越深重。

基于这样的考虑，俞敏洪决定运用他的总裁权力，来解决新东方内部的各种纷争。可是，在新东方，这些受尽自由思想熏陶的“海龟”自然不会允许“独裁”局面的出现。随着改革的深化，原本诸侯间的混战，俨然已经变成诸侯们联合起来抵制俞敏洪“独裁”的局面……