十、得体的自我包装

在大学生的择业中也需要得体的自我包装。包装的好坏将直接影响大学生择业的成败。随着我国改革开放的进一步深化，大学生毕业求职已逐步实现在市场供求规律调节下，供需双方互相选择。在双向选择的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面材料。而一套完美的经过得体包装的自荐材料必然会不失时机地为你求职敲开成功之门。这里最重要的是要写好求职申请和简历。

1．简历的制作

当你完成了职业规划和自我定位后，你还需要一份制作精良的简历作为迈入心仪单位的敲门砖。对于大学毕业生来说，经过三年多的大学生活，你可能已经有了相当不错的学业成绩，那么在找工作的时候，你就是一个已经顺利通过质量检验的产品，准备推向市场了。而要在市场中建立自己产品的“品牌形象”和“品牌价值”，得到市场的认同，你就需要一份很好的简历，将自己的长处和特色有效地传达给招聘者的简历就好比是产品的广告和说明书。好的简历能够在短短一到两页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，而制作不良的简历很可能在数秒之内就被投入垃圾堆，无人问津。

简历分时序型简历（把教育背景、实践经历等依次排列出来）和技术型简历（主要突出自己的核心技能和最主要的经历）。因为学生的社会经历不是非常丰富，因此对于大部分学生来说，还是更适合用时序型简历。

投递简历是大学生在求职路上迈出的第一步，也是非常关键的一步，因为很多时候，简历的情况会决定求职者能否得到面试机会。所以，现在的毕业生都非常重视简历的设计，但是大学生精心制作的简历未必能得到用人单位的认可。那么，什么样的求职简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？

（1）简历不要太长。大学生的简历普遍较长，一个企业特别是大企业会收到许多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，一份简历一般只用1分钟就看完了，所以简历要尽量短。简历最好不要超过两页，如果用一页纸就能清楚地表达自己就千万不要用两页纸。内容令人一目了然的简历在哪都是受欢迎的，这也是对我们的工作能力最直接的反映。此外，很多大学生的求职简历都附上厚厚一摞成绩单、各种证书的复印件，其实只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉就可以了，如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把各种证书带去。

（2）简历中不要含有水分，一定要真实客观。求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写，企业阅历丰富的人事经理对简历有敏锐的分析能力，即使有人靠含有水分的简历得到面试的机会，但在面试时也会露出马脚。

（3）简历上要写上求职的职位。每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。

（4）在文字、排版、格式上不要出现错误。用人单位最不能容忍的事就是简历上出现错别字，或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点。这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。无论你的背景多么优秀，你有多么辉煌的工作或者实习经历，你获得过多么令人艳羡的奖项，当它们出现在一张质量低劣的纸上，并且还有一些墨迹或者是你的简历上的字体令人感到不舒服时，都会影响到你的择业。打印简历一定要用白色或鹅黄、浅蓝色的A4纸，字体最好用宋体，字号最好用小四，用黑白打印。简历最好不要折叠，直接装在大号信封里。

（5）简历不必做得太花哨。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果。首先，一个经验丰富的招聘者可能会认为你过分修饰简历是一种华而不实的表现，进而推测你的工作态度也是夸夸其谈、眼高手低的，企业当然不会选择这样的人。其次，当招聘者拿到一份精美的简历时，他对简历内容的期望值也会增加，而一旦这份简历内容的精彩程度无法与它的形式相配，招聘者的失望感也就会更强烈，这无形中提高了对简历的筛选标准，对应聘者有害无益。

（6）简历言辞要简洁直白，不要过于华丽。大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者的。

（7）不要写上对薪水的要求。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。如果薪水要求太高，企业会感到雇不起你；薪水太低，会让企业觉得你无足轻重。

（8）不要写太多的个人情况。如果应聘国家机关、事业单位，应该写政治面貌；如果到外企求职，这一项可省去，最好不要写宗教信仰和爱好。

（9）不要在发送简历后不断询问结果。这是非常不受欢迎的，每隔三四周询问一次是比较合适的。询问的时候，应该表达你对应聘职务的兴趣，再简单介绍一下自己的专业特长和工作经验。

（10）不要只有简历，没有求职信。发送任何简历都应该写求职信，因为在求职信中你可以有足够的内容来推销自己，使招聘者了解你申请的具体职位，并对你产生更多更好的印象。

个人简历

2．求职信的写作

（1）称谓。求职信的称呼往往比一般的书信称呼要正规，要根据用人单位的不同，选用不同的称呼。一般都是×××单位负责人，如果能将用人单位的主管领导或人事主管的姓名打听到，采用姓名加职务的称呼形式更好，如尊敬的×××局长等。这样会给收信人一个惊喜，使之感到你对他们的了解和重视，会一下子缩短彼此之间的距离。

（2）问候和寒暄。为了增进感情，消除生疏感，寒暄几句是必要的，如“您很忙，真不好意思打搅您”、“您的时间很宝贵，打搅您很不安”等。这样能够使人产生良好的印象，乐意把求职信看下去。

（3）正文。这是求职信的重点，其内容大体包括以下几个方面。

①招聘信息从何得知。这样既可以引起收信人的重视，又能自然引出下文。如果用人单位没有公开招聘，你不知道需不需要招聘人员时，也可写一封信去“投石问路”，可以这样写：“久闻贵公司声誉卓著，发展迅速，且产品深受欢迎，据悉贵公司正在开拓新的领域，故冒昧写信自荐，恳切希望早日成为贵公司的一员。”

②求职条件。无论你的求职愿望多么强烈，求职动机多么纯正，但如果你不具备求职条件，或求职条件不错但不善于表达，都不会被用人单位所接受。求职信从表达方式上讲属于求职者有目的的自我介绍，带有明显的自我推销色彩，因此在写作时既要实事求是，又要善于扬长避短，针对求职的目标，多角度、多方位地介绍自己，特别是将自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长展示出来，用你的魅力和风采打动对方。

③求职的目的和要求。即你希望得到什么职位，你能为对方做什么工作。对这两点最好说得明确，又带有一定的灵活性（多提几种）。如果你非常想去那家单位，你还可以进一步表明希望对方量才分配。这样双方的选择余地大，录用的可能性也大。

④你对用人单位、职业的了解和赞美。这样可以引起对方的愉悦和对你的好感。切不可将你已经联系了哪些单位，人家对你如何感兴趣写在其中，这样一是使人起疑心，既然如此，何必上我这来，二是会使人不放心，没准干不了多久你还得跳槽。因此，你必须给对方这种信息：我喜欢你们单位，只想到你们单位去工作。

⑤写明你渴望得到这份工作的心情，以及你做好这项工作的决心和信心。例如，“若能到贵单位工作是我的无比荣幸，我将十分珍惜这一难得的机会，努力工作，尽职尽责，为贵单位贡献出我的全部学识和力量。”

⑥结尾。这一部分一般是提出希望和要求，如“我期望您能给我一次面试的机会”、“盼望您的答复”或“敬候佳音”。回信地址、联系电话可写在此处，切莫遗忘。

⑦祝颂语。最常见的一般是写“此致，敬礼”或“祝工作顺利，万事如意”等。祝颂语写得恰当，可以显示你的礼貌和修养，对此不可忽视。

⑧署名和日期。署名可以简单写为“求职人×××”或“×××谨启”。姓名前不必加任何谦词和限定词，以免有阿谀之嫌，或令对方轻看你的能力。写信的日期要年月日俱全。

⑨附录。求职信所提到的有关自己的经历、业绩等情况，要提供原件或复印件，包括学历证、学位证、等级证、荣誉证、成绩单、简历等。

求职信样例

尊敬的×××先生／小姐：

您好！请恕打扰。我是一名刚刚从××商学院会计系毕业的大学生。我很荣幸在×××看到贵公司的招聘启事，现向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，现将自己的情况简要介绍如下。

作为一名会计专业的大学生，我热爱我的专业，并为其投入了巨大的热情和精力。在四年的学习生活中，我所学的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。此专业是一种工具，而利用此工具的能力是最为重要的。在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，具有了一定的实际操作能力和技术。同时学习管理知识，吸收管理经验，加强锻炼为人处世的能力，积极参加学校的各项活动。

我深知计算机和网络在今后工作中的重要性，因此在学好本专业的同时，加强了计算机和网络的学习和应用，现在已能熟练地掌握和运用金蝶财会、用友财务等系统。

我正处于人生中精力充沛的时期，渴望在广阔的天地里展露自己的才能，我并不满足现有的知识水平，期望在实践中进一步得到锻炼和提高。因此，我希望能够加入贵单位，我会踏踏实实地做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作中取得好的成绩。我相信，通过自己的勤奋和努力，我一定会在工作中作出应有的贡献。

感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩；祝您的事业，百尺竿头，更进一步！

希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼您的回音。谢谢！（联系电话：0431—1234567）

此致敬礼

求职人：×××

×年×月×日

3．人才应聘会上的得体包装

（1）准备完整的自荐材料，包括求职信、简历、学历证、学位证、成绩单、毕业生推荐表等。

（2）准备好你要问的问题。要尽可能地了解求职单位的情况，做到心中有数，有的放矢。

（3）随时准备回答与自己有关的问题。招聘者往往以询问求职者的基本情况作为谈话的切入点。这个问题看似简单，其实不然。因为要在很短的时间内将自己较完整地介绍给陌生人并不是一件很容易的事，而且还要繁简得当、谈吐流利、全面准确。因此，在赴会前准备一个简单的自我介绍的腹稿是必要的，以免到时答非所问，错漏百出。

（4）略加修饰以增强信心。即使你平时衣着很随便，这时也要刻意打扮一番，不能太随便。

①衣服要整洁、大方、得体。

②不要过分标新立异，凡是令年长一辈的人觉得看不顺眼的服饰最好都不用，不要全身挂满挂件、饰物。饰物过多给人不成熟、不稳重之感。

③不能过于随便。短裤、运动装束、拖鞋、凉鞋、背囊之类不太适宜，男生最好穿西装，女生最好穿裙装，无论什么季节面试都以穿皮鞋为宜，鞋不一定要新，但必须干净，颜色与衣服相匹配，鞋跟不宜钉铁钉，以免走动时响声太大。

④衣着切勿过于暴露。面试是严肃的场合，穿的过于暴露容易给人轻浮的感觉，所以女生不宜穿太短的裙子、低胸上衣或紧身衣裤、短裤等。

⑤发型以干净整齐、大方美观为好，宜短不宜长，最好不要将头发染色。

（5）确立主体意识。可以设想是用人单位需要我，对方不会刻意为难我。这样与招聘方见面，自然就不会胆怯。

（6）事先做最坏的打算。事先有不成功的心理准备，心理就自然放松。大不了再去一家试试，或许还有其他更好的机会。这种态度不但能使你镇静，而且可能会得到意外的收获。

（7）面试中的谈话技巧。

①要注意对方的面部表情。对方谈话时要认真倾听，并礼貌性地点头表示同意，不要随便插话。

②要举止文雅，态度谦和。谈话时不要抽烟或嚼口香糖，不要不停地看手表或东张西望，更不要盯视对方桌面上的材料。

③回答问题时要注意吐词和声调。吐词要清楚，声音不要太大或太小，回答要简练、完整，忌用口头语。

④谈话时注意力要集中。谈话时眼睛要适时注视对方，不要东张西望，以免给人漫不经心、不严肃的感觉。如果对方是两个人，回答谁的问题就注视谁的目光。

⑤不要过多地提问或反问人家。尽可能地回答对方提出的问题，不要过多地主动提问，注意不要反问对方，切忌过分打听生活待遇、薪酬高低等这些宜私下了解的问题，除非对方主动提及。

⑥谈话是否有结果都要礼貌地告退。如对方当场表示有下一步的打算，要向对方表示感谢，并表示如有机会将会为单位的发展尽心尽力；如对方当时没有表态，说明对方还有其他考虑，或是要进一步考察，不要急于逼对方表态；如果对方明确给出否定的意见，也不要当着对方的面说：“我还瞧不上你们这儿呢。”如果别人感觉你不适合在他们那里工作，或许会向其他单位推荐你，话说得不好可能会丧失其他机会。不管成败，都要礼貌地说声“再见”，要善始善终，给人留下美好的印象。

（8）应试中的应变技巧。

①具体实例法。为了向招聘者描述一个“与众不同”的你，就要避免一味地抽象概述或过多地使用空洞的形容词，以消除招聘者的单调、乏味之感。你必须记住，不要一味概述，要展示，用事实来说明你所具有的能力、素质、技能、信仰、优缺点、好恶以及你是如何解决问题、如何胜任新的工作等。你可以巧用事实、相关的细节、举例、轶事、具体做法等让对方了解、信服你。例如，在回答“你最不喜欢什么样的人”时，可采取抽象概述：“我不喜欢那些只谈论自己、损人利己、口是心非、斤斤计较、不能控制自己的人。”这样的回答既简洁有力，又避免了画蛇添足。但当问及“喜欢什么样的人”时，则可用具体实例法。

②突出个性法。个性鲜明的回答往往容易给人留下深刻的印象，真实的思想与坦率的语言就是“个性突出”的最佳体现。例如，当你被问到“你喜欢出差吗？”你可以直率地回答：“坦率地说，我不喜欢出差，因为从一地到另一地去推销商品并不是一件容易的事，但我知道，出差是商业活动中的一个重要部分，也是推销员的主要工作之一，所以说我不会在意出差的辛苦，反而会以此为容，因为我非常喜欢推销工作，我想这一点更重要。”

③审时度势法。在面谈中，必须审时度势、随机应变。要掌握好回答问题的时间，做到心中有数、有的放矢，既不要在有限的面谈时间里漫无边际、反复陈述、无限拖延，又要充分展示自我。要读懂对方，一个无奈的眼神、一个会意的微笑、一个下意识的看表动作演绎出的则是招聘者不同的心态。应试者要学会破译对方的心理，迅速准确地调整对策，必要时“投其所好”或“草草收场”都不失为一种应急之策。

④扬长避短法。某公司应聘部门经理的面谈中有这样一段对话。问：“你不认为自己做这项工作年轻了些吗？”答：“我快23岁了，尽管我没有相关的工作经历，但我却有两年的领导校学生会的工作经验，您可以想象，管理组织五千余名学生并非易事，没有一定的领导艺术和管理才能是无法胜任的。所以，我认为，年龄固然能说明一定的问题，但个人的素质和能力更为重要，因为这正是一个部门经理所不可缺少的。”上面的对话便是一种典型的扬长避短式的回答。

⑤虚实并用法。有效而适度地运用虚与实，常常有助于强化自身“资格”和取悦对方。当被问到“你的工作动力是什么”时，有这样一类以虚带实式的回答可供参考：“我的动力主要来自于以下几个方面：首先是工作本身，即我是否对这项工作感兴趣、是否能发挥自己的特长、是否能胜任、是否能学到新知识与技能、是否能得到进一步的自我发展。其次是自我价值的承认问题，即我是否能得到别人的信任和尊重，是否有进一步晋升的机会。再者是寻求结果，即我是否能得到较高的工资和待遇等。”虚实相兼，恰到好处。

⑥适度激将法。为了争取主动，应聘者在应试时还可以采取适度的激将法，即先入为主“刺激”对方，给对方造成一定的压力，从而达到个人预期的目的。如问：“谈谈你想要的月薪好吗？”回答：“我知道贵公司是一家赢利较多的大公司，它一定会善待一名优秀的秘书，所以我想，我的最低月薪大概不会少于1　800元人民币吧！”激将法必须适度，抓住对方的特点及客观条件，而且语气要委婉，令人颇感中听。

⑦恰当提问法。在应试结束时，有些主试人会给你一些提问的时间。你不妨恰当地提些问题，有时会比回答问题时效果还好。主试人会从你所提出的问题中来评价你的态度，你所关心的事物，以及你是否对其机构有真正的了解。例如，“贵公司成立多长时间了？”“你们有多少雇员？”“你们有几处办公地点？”“在哪里？”“贵公司目前所面临的挑战是什么？”但倘若提问不慎，则会前功尽弃，尤其是问及“企业秘密”或敏感性问题，或明显缺乏对公司了解的问题。例如，“您能保证我的工作持续几年？”“公司鼓励员工继续深造吗？”“我的月薪是多少？”对应试前没有准备好问题的毕业生，最好说“我暂时没有问题”，不可随心所欲地提问。

探索与思考

一、心理训练

1．训练题目：目标训练

（1）目标选择和制定（50分钟）。

（2）自我激励（激励定位）（50分钟）。

2．训练目的

（1）增强目标意识，提高成功的动机，使期望更加明确和具体。

（2）学会选择和制定目标，并让目标进入潜意识，变成日常行动，走好人生之路。

（3）寻找自己行为的控制点，不断激励自己走向成功。

3．具体操作

（1）选择目标和制定目标。

①目标检索训练。请每人在纸上写出你五年内所要完成的五件大事，其中包括事业、学业、恋爱、婚姻、子女教育、经济收入、名誉、地位、房产、汽车、赡养父母、交友、旅游……

请按如下要求往下做：如果现在有特殊事件发生，你必须在五件大事中抹掉两件，体验一下你现在的心情如何？现在又有特殊事件发生了，请你再抹掉一件，心情如何？还要抹掉一件，心情又如何？现在只剩了一件，这就是你五年内最想干的，对你来说也是最重要的一件大事，这也就是你当前为之奋斗的目标。

②制订计划，要完成目标请考虑你必须在哪些方面进行投资，如金钱、心理、时间等，你必须舍弃什么，建立什么。可自行设计一个简明的表格，并填写。

③让目标进入潜意识，请为自己设计一个自我暗示的导语，每天读若干遍，并想象和体验。如果你只念导语，那只有10%的作用，加上想象，特别是体验，才能真正把目标变成你行动的纲领。

④寻找与目标有关的信息。让我们先作一个预练习。

a．请把你的手表默画出来。然后对照一下，看看对如此熟悉的东西漏画了什么？为什么？

b．请找一下房间里哪些东西的形状与半圆有关？这是根据目标（网络过滤）让你在那些熟悉的从未被你发现的东西中去寻找，也许能找到几十种或上百种与半圆有关的东西，可平时你从未注意过它，因为没有这方面的目标需求。

现在请想象：通过什么途径去找到与你实现目标有关的信息？列在纸上，回去后还可以再继续寻找。

（2）检验目标效能的自控手段。如果你严格地按照以上步骤做了，当目标实现后请给自己一定奖励，如美餐一顿或去游玩一次等。同样如果目标没有实现，要处罚自己一次。

如果你的目标没有给你带来成效，你也必须认真找原因。是否暗示过程中出了问题，如暗示时间、次数，是否持之以恒，是否有心理模拟，是否是自我激励出了问题。

请记住：生命是一个由自己动手去做的计划。

二、心理测试

职业价值观测试

职业价值观测试由36道题组成，每题都有A、B两种类型的态度和处理方法，经过考虑后，如果符合你个人情况就在A或B的下面打“√”，如果A或B都与你不符，则在A、B的下面都打“×”。

1．A．即使有些损失，以后可再挣回来　　　　B．无利可图则不干

2．A．国家的富强是经济力量在发挥作用　　　B．国家的富强是军事力量在发挥作用

3．A．想当政治家　　　B．想当法官

4．A．通过服装、居住条件可知其人　　　B．不想通过表面现象去判断一个人

5．A．为了更重要的工作而养精蓄锐　　　B．必要时愿意随时献血

6．A．想领养孤儿　　　B．不愿让他人留在家里

7．A．如果买车，就买全家能乘的大型汽车　　　B．买车就买最流行的汽车

8．A．非常注意自己和他人的服装　　　B．对自己和别人的事情都不放在心上

9．A．先确保有房子才考虑结婚　　　B．不考虑以后的事

10．A．被认为是个照顾周到的人　　　B．被认为是有判断力的人

11．A．生活方式同他人不一样也行　　　B．其他人家里有的东西我也想凑齐

12．A．为能被授予勋章而奋斗　　　B．暗中支持得不到帮助的人

13．A．自己的想法比别人的正确　　　B．应当尊重别人的价值观

14．A．最好婚礼能上电视，而且有人赞助　　　B．结婚仪式要比别人办的气派

15．A．被认为是手腕高、能推断将来的人　　　B．被认为是处事果断的人

16．A．即使是小店也愿意干　　　B．不想做被人瞧不起的工作

17．A．非常关心法定利率、佣金　　　B．关心自己的能力和适应性

18．A．人生不取胜就没意思　　　B．人生就是互助

19．A．社会地位比收入更有吸引力　　　B．与社会地位相比安全更重要

20．A．不重视社会惯例　　　B．经常被邀请去当婚礼主持人

21．A．愿同独身生活的老人交谈　　　B．为别人干点什么都嫌麻烦

22．A．每天过充实的生活　　　B．够生活费就不想干了

23．A．有空闲时间就想学习文化知识　　　B．考虑让别人喜欢自己的方法

24．A．想一鸣惊人　　　B．平凡地生活也就可以了

25．A．用金钱能买到别人的好感　　　B．人生中不可缺少的是爱而不是金钱

26．A．一想到将来就感到兴奋　　　B．对将来能否成功置之度外

27．A．伺机重新大干一番　　　B．关心发展中国家人们的生活

28．A．尽可能地利用亲属　　　B．同亲戚友好地互相帮助

29．A．如果来世托生动物的话，愿变成狮子　　　B．如果来世托生动物的话，愿变成熊猫

30．A．严守作息时间，生活有规律　　　B．不想忙忙碌碌，想轻松地生活

31．A．有空就读成功者的自传　　　B．有空就看电视或睡觉

32．A．干不赚钱的事是乏味的　　　B．时常请客或送礼给别人

33．A．擅长干决得出胜负的事情　　　B．擅长布置房间或修理东西

34．A．对自己的行动充满自信　　　B．注意与他人合作

35．A．不愿借给别人东西　　　B．经常忘记借来或借走的东西

36．A．运气决定人生，这是荒谬的　　　B．受命运的支配很有意思

【评分方法】打“√”的记2分；打“×”的记1分。然后按表12－2纵向累计你的得分。

如果你的得分超过12分，就是你的职业价值观；如果你的得分比较松散，没有超过12分，说明你的职业价值观不鲜明，具有多种职业价值观的特点。

表12－2　记分表

注：第一行中的1～9表示9种职业价值观类型。

1．独立经营型：也称非工资生活者型，具有这种职业价值观的人不愿受别人指使，也不愿受他人干涉，只靠自己的力量，任意施展自己的才能，自己独立完成自己的工作。

2．经济型：又称金钱型，具有这种职业价值观的人确信世界上的一切幸福都能用金钱买到，把赚钱作为人生的目标。

3．支配型：也称独断专行型，具有这种职业价值观的人认为能支配的职业是高尚的，把追求权力、社会地位作为人生目标。这种人无视别人的意见，以坚持己见为乐。

4．自尊型：具有这种职业价值观的人渴望得到别人的尊重，追求虚荣，他们渴望得到社会地位和荣誉。

5．自我实现型：具有这种职业价值观的人不关心与别人所共有的幸福和一般惯例，一心一意追求个性、探索真理，对收入、地位乃至他人全然不顾，喜欢向自己的能力及可能性的极限挑战，并把它看成是生存的最大意义。

6．志愿型：具有这种职业价值观的人富有同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，乐于帮助别人，为大众服务。

7．家庭型：具有这种职业价值观的人常以自家为中心，喜欢平凡、安定的生活，注重与家人团聚，生活态度保守而稳重，不愿冒险。

8．才能型：具有这种职业价值观的人单纯，爱戴高帽子，把受别人的欢迎、赞扬视为乐趣，常以能说会道博得众人好感。

9．自由型：具有这种职业价值观的人办事既无目的也无计划，而是适时采取相应的行动。这种人不愿负责任，不给别人添麻烦，也不想受任何约束，愿意随心所欲地生活。

三、思考题

1．通过对本章的学习，你觉得有哪些心理因素影响你对职业的选择？

2．在即将毕业时，你希望社会、学校、老师能给你提供什么样的帮助？

3．如何调整心态，确立正确的择业心理？