三、大学生择业心态分析

1．奉献心理

这是将国家利益、社会利益放到首位，树立了正确的人生观、价值观、择业观的求职者。例如，放弃优越的工作条件和生活条件，自愿到边疆、贫困地区工作的大学生，在他们身上体现了过硬的思想素质和强烈的献身精神。

2．功利心理

在现实生活中，有许多大学生在择业过程中把获取高收入、高地位作为自己强烈的渴求。如有关部门在对大学生择业取向的调查中，被排在前三位的是：“工作条件好，有利于个人才能发挥”、“经济收入高”、“社会地位高”。从调查结果中，我们可以清楚地看到，大学生在择业过程中有强烈的功利心理。

3．竞争心理

1993年高校毕业生试行“双向选择、择优录用”的分配政策。一方面，这大大地激发了大学生在择业中的竞争意识，许多大学生凭借出色的学识和能力，获得了较为理想的职业；另一方面，在严峻的竞争面前，许多大学生为了在竞争中取胜，不惜铤而走险，如涂改学习成绩、伪造荣誉证明、诋毁竞争对手等。

4．从众心理

在求职现场我们经常可以看到一些热门职业的摊位前人满为患。许多大学生在择业过程中，由于缺乏对自己的了解和认识，别人选什么职业，自己盲目跟随，因此而错过了本属于自己的求职机会。有书云：“骏马年历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”求职是一项认真的工作，它需要求职者全方位考虑、选择，绝不是“跟着感觉走”，盲目从众随大流，要充分考虑自己的专业、气质、性格、爱好等，要扬长避短，发挥特长。

5．安全心理

有相当一部分大学生在选择职业时，首先考虑的就是“能不能发挥自己的才能和个性”、“工作稳不稳定”，这种心态在许多干部、知识分子、工人家庭出身的大学生身上表现得比较明显。他们在选择职业时，往往选择教育、科研单位以及机关、党政部门，虽然收入不是很高，但是比较稳定。

6．求名心理

从对大学生的调查中了解到，在择业过程中，有许多大学生追求“名望高、名誉好、有发展前途”的知名单位。其实，大学生对前往应聘的单位并不是很了解，尤其不了解内部实际经营状况，而实际上许多单位是“名声在外”、徒有虚名而已。许多大学生放弃能发挥自己特长的民办企业、私营企业，而盲目地认为“瘦死的骆驼比马大”，一味求“名”。

7．求闲心理

一部分大学生在择业中追求舒适、清闲，宁愿待在办公室里打杂，也不愿意到能充分发挥自己才能和特长的基层去，从而荒废了学业，虚耗了青春。

8．求点心理

毕业生在择业中考虑的一个重要问题就是对工作单位所在地的选择。从每年的就业情况看，60%以上的学生把经济发达地区作为理想的工作地点，70%的学生不愿意回到生源地。许多学生认为，经济越繁荣、文化越发展、竞争越激烈越有利于发展自己、展现自己、挖掘自身的潜能，而经济落后、人才缺乏的地方往往是“英雄无用武之地”。这种以单位所在地因素来选择就业的求点心理使部分学生失去了就业的机会。

实例与案例分析

不应该出现的问题

刘某是某校计算机系的大学毕业生。一天，某公司经理约他去面试。经理看过刘某的简历后似乎对刘某很满意，笑着对他说：“你帮我把手头这份材料打印出来吧？”经理起身顺手把电脑关了，“这台电脑启动有点问题，你小心点。”经理说着走到一旁。刘某坐在电脑前，热启动，冷启动，怎么弄都是一点反应也没有。黄豆大的汗珠顺着脸颊往下淌，他急得如热锅上的蚂蚁，暗想：“完了！”他抬头无助地望着经理，说道：“这台电脑好像真的有问题，可是刚才还好好的，您还用来着？”经理对刘某说：“忘了告诉你，刚才我把电源线拔了。”刘某呆住了，他几乎无地自容，什么也没说，拿着自己的材料为难地走出了经理办公室。

【分析与指导】

案例分析：案例中刘某的问题属于在面试过程中过度紧张，导致发挥失常。

原因分析：刘某被这么个不成问题的小问题难倒了，根本原因就是他面试时过分地紧张。在众多的应试者中，绝大多数人会不同程度地产生紧张情绪，影响面试成绩。有些人生性胆小，性格内向，过度紧张而导致思维停滞。因此，紧张是面试的大敌，必须设法消除。

案例指导：心理紧张是可以克服的。心理学家提出了一些具体的原则和方法，可以帮助人们消除面试时的过度紧张。

（1）加强意志锻炼。首先要纠正自己的一些不正确信念，树立信心和决心。比如，正确认识面试的意义，不要把它看得过于严重。面试不行还有笔试，这个单位不行还有那个单位。要相信自己，经过艰苦的努力，做了充分的准备，是能够考好的。豁达的应试者往往会获得更好的成绩。

（2）进行自我暗示，就是自我鼓舞、自我誓约。例如，可以对自己说：“我的心跳得均匀、有力！”“我现在很安静！”“我一定不要慌！”“没什么了不起，我一定能在面试中取胜！”还可以暗示自己的某些优势、特长，以增强信心。如口才好、穿着整洁、仪表大方这些也是你的优势。也可以有意识地让自己想象愉快、舒适的状况和境界，这样也可减轻或消除紧张感。

（3）转移注意力。等待面试时，可以读一本有趣而未读完的书，这样可以转移注意力，放松心情。千万不要无事可做，可以做一些无关紧要的事，以消除紧张。

（4）调整呼吸。当你走入考场后或在考试过程中感到紧张时，可以多次做深呼吸，或双眼只看一个固定目标，这样可以稳住自己的情绪。

（5）掌握谈话的节奏，消除紧张情绪。应试人进入考场后，若感到紧张，就不要急于说话，因为说好第一句话很重要，有利于顺利地回答以后的问题。在考场外等候时，有的人坐立不安，紧张程度达到高峰，喉咙发干，说不出话。当进入考场，听完问题后，为了松弛一下，可先轻咳一声再开始讲话，可以放慢说话速度，增加说话的条理性，这样不易卡壳。

（6）面试时，眼睛可对准主考官的额头，以消除紧张。有的人在回答问题时，眼睛不知道往哪看，目光不定，使人感到不诚实；眼睛往下看的人给人一种很不大方的感觉，给人消极的印象；如果两眼直盯着主考官，会被错误地认为是在向他挑战，给对方一种高傲的感觉。

（7）坦然面对。无法消除紧张时，可以如实告诉主考官，这也是一种消除面试紧张情绪的办法。面试者面试时，在心理上处于劣势，生怕出错，也容易出错，且把主考官看得很高，以为他们可以洞察一切内心活动，所以越发惶恐不安。在采取一些措施还未消除紧张时，最好的办法是坦白地承认。说完后心情会逐渐安定下来，现场的气氛也随之缓和。面试的主要目的是测验应试者的处事本领和应变能力。说自己紧张，当然不利，但你说出来以缓解紧张，会给主考官以诚实和向该单位求职认真与迫切的感觉，回答好了，还有希望。

（8）积累经验。尽量争取一些机会，多参加面试，以积累经验，有利于消除面试时的紧张。对有些面试可不抱任何希望，主要为了锻炼自己。有的学校组织一些招聘模拟考试，毕业生应积极参加。

总之，面试紧张是自己造成的。如果能克服心理上的障碍，并采取以上措施，注意锻炼自己，就能正确而及时地调整自己的心理状态，自我控制力也会大大提高。只要消除了紧张，使自己的身心处于愉快状态，思维能力就会敏捷而有逻辑，遇到的一些小问题就会迎刃而解。