联系缺持久　温情·友情·激情

【温情】

分站是出站队员们继续感受团队温情的地方。

在校是一家，离校情更深。Dian团队的分站为出站队员提供了另一种“家”的温馨。想出国留学者，有海外站的老队员们帮忙介绍学校和当地详情，飞机一落地就有人接送，住处缺东少西的话，也离不开老队员的帮助。毕业后在“北、上、广、深”等地工作的队员若想找安全可靠的合租者，首选自然是Dian团队队员，在站是队友，出站变室友。

097号女队员郭芳毕业后先是在苏州工作，后来搬到深圳，却一时没落实工作。在参加珠三角站的聚会时，大家得知了郭芳的处境，纷纷热心帮忙，086号队员周爽很快把她推荐到一家知名企业工作。

046号队员王恺在北京威盛公司工作，后来057号队员张申也去了那家公司，但两人互不认识。北京的冬天很冷，有一天张申穿着Dian团队冬季队服去上班，王恺在电梯里看到他后背上大大的“Dian”字顿时惊喜：“你是Dian团队的？我也是啊！”就这样，队服成了介绍信。

2011年2月，刘玉应邀去休斯敦大学访问，她干脆把行程定在春节期间，打算去美国“走亲戚”，与休斯敦地区的7名Dian团队队员一道过年。刘玉带了很多武汉的热干面，还带去了老母亲亲手编织的中国结，在年三十的早上抵达休斯敦。当晚，刘玉在学生客厅挂上了红红的中国结，学生们七手八脚做了一桌丰盛的年夜饭，冯石还从实验室借来了投影仪，吃过年夜饭之后，大家一起看网络录播，师生其乐融融，过了一个特别的中国年。

2011年2月2日（美国时间），刘玉与学生们共度除夕

（右一是005号队员熊祖彪）

刘玉中途还飞到波士顿郊区的欧林工学院访问，276号队员孟宪明冒雪开车一路相陪，傍晚结束访问后，孟宪明把刘玉送回市内，连饭都顾不上吃又赶去听课（钟国辉老师当年6月去欧林工学院短训时，来回接送也全靠孟宪明）。

十天后刘玉回国时，149号队员冯石开着他那两人座的跑车负责送行，可003号队员熊祖彪也执意要送。刘玉说：“你是博士后，实验室里的老大，工作太忙，别送了。”可熊祖彪仍站着不动，冯石这时说了一句话，让刘玉瞬间流泪：“娘来了，怎么能不送呢？”最后冯石和熊祖彪两辆车都开去机场，硬是把刘玉一直送到安检入口。此时刘玉按中国习惯向他俩挥手道别，女安检员看着他们依依不舍的样子，用英语笑着说：“怎么不来个拥抱呀？”

2011年2月12日，刘玉在美国休斯敦机场与冯石合影告别

【友情】

分站也是出站队员们凝聚友情的地方。

分站不定期地组织活动，将出站队员们凝聚在一起。春游、秋游、参观、座谈，大型团庆时各分站还编排文艺节目返校参演。大家每次见面虽然只是工作生活中的一个小插曲，但是停下来回首看看，蒸腾弥漫的均是彼此间的友情。

2007年10月，北京站组织攀长城活动

为了鼓励老队员保持追求卓越的激情，近年来刘玉到各地分站与队员们座谈时，不再只把话题停留在Dian团队有几大新闻、项目又有什么新的进展，而是从长辈的角度去鼓励关心老队员，特别想了解他们目前最疑惑和迷茫的是什么，看看有没有什么可以帮助他们的地方，毕竟自己的经历要比队员们丰富，接触的各界人士层次也高一些，眼界和境界也在不断提升，可以影响队员们从“小我”里边跳出来，用更豁达的眼光来看待生活中的坎坷。

刘玉更像是一个老朋友，而不再是老师。

刘玉2010年7月访美时，在纽约深造的耿莉就向刘玉谈到了自己的困扰。在她读书的小圈子里，耿莉热心参加了很多公益活动，但别人却未必那么积极，渐渐地耿莉心里有点不平衡：“为什么最早到场的总是我？为什么每次善后的总是我？为什么一到考试之前都来求问于我？”刘玉就开导她说：“只要付出总会有回报，你默默的奉献会令更多人信任你，大家会更愿意跟你交朋友。”耿莉恍然大悟：“确实如此，当我要搬家时，好多人都来问我要不要帮忙呢。”

武汉站在2011年9月组织的秋游原本是简单的野外烧烤，刘玉下午3点多才赶到，特意与队员们一起在东湖岸边的草地上席地而坐，尽情畅谈。天黑下来了，094号老队员杨鑫一直陪着刘玉一起走，非要请刘老师吃晚饭。原来杨鑫有心事，他悄悄告诉刘玉，自己和两个好朋友一起尝试创业，没想到很快就分崩离析，最让他痛苦的是，原来好得穿一条裤子的铁哥们，居然会在税务局的门口打起来。他们连续签了三单合同都失败了，沮丧之余想把公司销户或转让。刘玉劝慰他，在创业的路上这种事很正常，但你当初给公司取名也倾注了心血，最好不要销户也别转让了，我来替你交年费，只当是转让给我吧，说不定哪天你又恢复信心了呢。不久之后，杨鑫打电话给刘玉报喜：他一个人签下第四个小合同，结果成功了，马上又会有第五个订单。他的信心重新回来了，他感谢刘玉帮助他走出了低谷，坚持了自己的梦想。杨鑫将这个小项目的全部盈利900元加上他自己的100元，凑足1000元，捐给了团队的“点石基金”。

2011年9月25日，武汉站秋游时队员们席地恳谈

【激情】

分站还是出站队员们汇聚激情的地方。

刘玉一直希望Dian团队的队员是有梦想、有激情的人，生活的平凡或许会磨平一个人的棱角，但是有理想的人不应该丧失追求的激情。Dian团队的成员们之所以能聚集在一起，就是因为他们都是追求卓越的人。Dian团队愿意为出站队员提供交流平台，希望大家能够团结在一起，资源共享、互帮互励，而受益的多少，就取决于队员们如何看待和利用这项平台资源。

2011年7月底，刘玉刚参加完北京德鲁克管理学院举办的夏令营活动，马上就与北京站队员开座谈会，谈了一些自己的思考：我们的人生会不会遭遇职业规划的玻璃天花板？如果安于现状，没有激情，没有理想，生活是否会变得更加乏味？

刘玉是怎么帮他们重拾激情的呢？她首先讲自己后面十年的梦想，想为Dian团队留下一份基业，盖一栋“点石”大楼，想着老队员将来创业时可以从这里起步，想成为大学生们的梦工场和欢乐谷，想建“队友堂”，把有编号队员的大幅画像摆满一整层楼！此外，刘玉还利用Dian团队的社会资源，邀请团队顾问和刘玉早年毕业的优秀弟子与北京站队员面对面，请他们讲一讲对Dian团队的期望。有人直率批评，有人善意讽刺，说Dian团队里都是羊，没有狼，“刘老师，都是你这个保姆害了他们啊！”令在场队员目瞪口呆，连呼过瘾。他们特别欢迎这样犀利深刻的观点交流，随后马上就有队员主动联系顾问取经问道。其实刘玉自己也明白，对于老队员的个体发展，她已经无法指点了，但重要的是要让他们保持或重新燃起激情的火苗。

团队是源，分站是端，Dian团队是辐射影响、改变社会的直接单位，所以现在提到分站时，刘玉的使命感比以前更强了。

北京分站的干部说秋游不知策划什么内容才好，刘玉就提议：“我来联系参观崔永元在怀柔县的电影传奇博物馆和‘口述历史’节目组。”队员们合伙租了辆旅游大客车，几乎座无虚席。在往返怀柔的三个小时途中，队员们按编号顺序轮流介绍近况，刘玉还要求每人都谈婚姻状况，狭小的空间里笑声不断，交流效果反而比平时更好。一名队员刚刚博士毕业，工作还没确定下来，就利用这个机会请大家帮忙，“有困难找组织，有想法也找组织”。140号队员杨超的回忆中洋溢着感恩的情绪。他回忆了在Dian团队中对他影响最大的两个人：刘玉和颜庆华。他说这两名前辈在别人不看好他的情况下一直给予他信任和鼓励，心里感觉特别温暖，而同在车上的刘玉和颜庆华听了也特别有成就感。车上还有一位特殊的同行人，是一名62岁的“红二代”，他特别激动地说，原以为Dian团队只是一个纯技术团队，听了队员们的介绍以后，他看到了国家和民族未来的希望。他对刘玉说：“在你的队员身上我看到了现在年轻人很少有的理想和激情，他们是我党最需要的中坚力量。”

冉冉时光，匆匆过客，一个又一个年轻的面孔由Dian而入，终究也将成为一名出站老队员，但是Dian团队，温情、友情、激情、理想、未来，依旧在，永远在……

2011年11月26日，刘玉带北京站队员去怀柔参观电影传奇博物馆