10．4．7　实训成绩评定

（1）实训成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格5个等级评定。

（2）实训成绩评定准则

①是否掌握工资管理的基本方法，包括几种常见的工资计算方法和工资制度等。

②能否根据企业的基本情况，设计出企业的工资制度。

③能否根据企业工资制度，运用人力资源管理信息系统设定各类人员工资项目及工资计算公式，并完成工资的计算与发放。

④能否根据企业工资制度，运用人力资源管理信息系统进行工资调整。

⑤能否运用人力资源管理信息系统按员工或部门快速统计本月及历史工资发放情况并打印各类工资报表。

⑥是否记录了完整的实训过程，文字是否简练、清楚，结论是否明确。

⑦课堂模拟、讨论、总结占总成绩的70%，实训报告占总成绩的30%。