10．4．4　实训组织方法及步骤

第一步，系统软件准备。在局域网主机上安装“朗新人力资源管理系统软件”或其他人力资源管理系统软件，实训学生分组上机。

第二步，新建工资套。工资套是指工资子集中所有工资项目的子集，它为某人某次工资指定应该发放的项目以及和这些项目相关的信息。工资套建立后只有和人员对应起来才起作用。单击【新建】按钮，输入有意义的工资套名称，如“在职人员工资套”（为在职人员发放工资的工资套），确定后即建立了一个新的工资套，如图10－13所示。

图10－13　工资套维护

操作提示：工资套名称不可以重复，如果名称重复，系统会给出相应提示信息。

第三步，新建工资表。通过功能导航的【新建工资表】，进入新建工资表处理页面。选择要新建工资表的工资套，指定工资年份和月份，单击【确定】按钮即可，如图10－14所示。

图10－14　新建工资表

第四步，工资调整。工资调整主要针对个别工资项目进行临时调整，可以将某个工资项目乘几加几、乘几减几、除几加几或除几减几，一般在工资计算后进行。

单击【工资调整】按钮，进入图10－15所示工资调整页面，操作步骤如下：

（1）设置工资调整条件　设置要进行工资项目批量调整的人员范围条件。

（2）选择工资项目　选择要进行批量调整的工资项目，每次只可以选择一个项目。

（3）选择调整方式　选择是【乘以】还是【除以】某个值，注意除数不可以为0，然后输入要乘以或除以的值。

图10－15　工资调整

（4）输入差值　如果想减去某个值，则输入负数即可。如要减20，则输入【－20】即可。

（5）浏览人员　设置好调整条件后，可以浏览条件所包含的人员范围。单击【浏览人员】按钮，即可浏览工资调整条件所包含的人员。

（6）调整确定　工资调整设置好后，单击【确定】按钮，就可以按照设置的范围调整工资项目的值了。如果想取消工资调整，单击【取消】按钮，就可以返回工资数据维护页面。

第五步，输出报表。单击【工资单打印】按钮，可以打印工资数据列表中人员的工资单。可以通过查找或查询功能先筛选要打印的人员范围，然后设定要输出的工资项目，单击【报表输出】按钮，即可以输出选定人员的工资数据，如图10－16所示。

图10－16　报表输出

第六步，总结并编撰实训报告。