9．5．7　实训成绩评定

（1）实训成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格等5个等级评定。

（2）成绩评定参考准则

①所制订的薪酬战略是否清晰明确，是否符合企业的实际状况与发展要求。

②是否合理划分各职类人员，设计的绩效管理方法与职业晋升路线是否符合企业实际与发展要求。

③公司绩效薪酬管理方案是否体现公平性、有效性、合法性与经济性的薪酬管理原则。

④是否积极参与实训，实训态度、实训前准备和遵纪情况如何，是否独立编撰实训报告。

⑤实训报告是否记录了完整的实训过程，文字是否简练、清楚，结论是否明确，收获和体会是否客观。

⑥实训成绩评定比例：实训环节表现占70%，实训报告质量占30%。