9．2．3　实训内容及要求

实训内容：职位评价方案设计与职位评价模拟。

根据该实训内容，需要指导教师在实验室电脑中预先储备一份某公司的背景资料，其中包括公司简介、组织结构图、公司战略及业务运营情况介绍，以及30份该公司典型岗位的工作说明书。

要求：

（1）运用要素计点法为该公司设计一套简便实用的职位评价方案。

（2）根据设计的这套职位评价方案进行模拟职位评价。

（3）根据职位评价结果对职位进行排序和分等定级。

（4）在上述成果的基础上制作培训方案和演示幻灯片，进行集体演示。