8．1．7　实训成绩评定

（1）实训成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格等5个等级评定。

（2）成绩评定参考准则

①是否能设定符合SMART原则的绩效目标。

②是否能运用头脑风暴法合理分析出实现公司年度目标的关键领域或关键因素。

③能否熟练运用鱼骨图分析影响公司目标实现的关键领域或因素以及行动措施。

④能否制订出一份比较完善的公司年度计划。

⑤能否熟练地将公司年度绩效目标分解到各个部门。

⑥能否合理地为每个绩效指标设定考核标准，不同绩效指标的权重设置是否合理。

⑦能否提出合理的实现绩效目标的行动计划以及资源支持计划。

⑧课堂模拟、讨论、总结占总成绩的70%，实训报告占总成绩的30%。