7．1．4　实训组织方法及步骤

第一步，实训前准备。准备好员工自我素质测评材料或测评软件、职业生涯规划表格。

第二步，确立志向。在制订职业生涯规划时，确立志向是制订职业生涯规划的关键。

第三步，自我评估。包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等。可以使用职业兴趣测验、一般能力倾向测验、智力测验或其他测评材料或测评软件进行评估。

表7－1　职业生涯规划书

第四步，职业生涯机会的评估。主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，包括组织环境、政治环境、社会环境以及经济环境。

第五步，职业的选择。在选择职业时要考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。

第六步，职业生涯路线的选择。在职业确定后，选择自己的最佳职业生涯路线。

第七步，制订职业生涯目标。职业生涯目标要反映出一个人的价值观、兴趣和能力，要具有可操作性，有一个时间维度，区分为长期目标和短期目标。

第八步，制订行动计划与措施。确定落实目标的具体措施，如工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。计划要具体，以便于定期检查。

第九步，形成职业生涯规划书。