7．1．2　基本知识要点

1）职业生涯设计的五大前提

（1）正确的职业理想，明确的职业目标　职业理想在人们的职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会发展的需要是职业理想的客观依据，凡是符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。

（2）正确进行自我分析和职业分析　首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点，要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；还要了解职业所需要的特殊能力。

（3）构建合理的知识结构　知识的积累是成才的基础和必要条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，就不能发挥其创造的功能。合理的知识结构一般指宝塔型和网络型两种。

（4）培养职业需要的实践能力　综合能力和知识面是用人单位选择人才的依据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力和自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等。

（5）参加有益的职业训练　职业训练包括职业技能的培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过“三下乡”活动、大学生“青年志愿者”活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业实践、职业意向测评等进行职业训练。

2）职业生涯规划的一般构成

（1）确立志向　在制订职业生涯规划时，首先要确立志向，这是制订职业生涯规划的关键，也是在职业生涯规划中最重要的一点。

（2）自我评估　自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等。对某些方面的评估可以使用职业兴趣测验、一般能力倾向测验、智力测验或其他测评材料或测评软件进行评估。

（3）职业生涯机会的评估　主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。具体来讲，环境因素包括组织环境、政治环境、社会环境以及经济环境等。

（4）职业的选择　在选择职业时要考虑以下几点：性格与职业的匹配；兴趣与职业的匹配；特长与职业的匹配；内外环境与职业相适应。

（5）职业生涯路线的选择　在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展？还是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择需要考虑以下3个问题：

①我想往哪一路线发展？

②我能往哪一路线发展？

③我可以往哪一路线发展？

对以上3个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

（6）制订职业生涯目标　职业生涯目标要反映出一个人的价值观、兴趣和能力，要具有可操作性，有一个时间维度，区分为长期目标和短期目标。

（7）制订行动计划与措施　这里的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。计划要具体，以便于定期检查。

（8）形成职业生涯规划书　职业生涯规划书如表7－1所示。