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卡特尔16PF人格测评全称是卡特尔16种个性因素测评（Cattell Sixteen Personality Factor Questionnaire），是由美国心理学家（R．B．Cattell）编制的。他认为人的个性是由许多特性所构成的，由于各种特性在每一个人身上的不同组合，构成了一个不同于他人的独特个性。他把人的个性分为“表面特性”和“根源特质”，所谓表面特性是指一个人经常发生的、可以从外部观察到的行为；而根源特质则是制约着表面特性的潜在基础。卡特尔从许多表面的行为中抽取了16种“根源特质”，称为16种个性因素。然后他又据此编制了专门的量表来测量这16种特质，从而形成了卡特尔16种个性因素测验。

一般情况下，人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：某些人格类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、调整和合理利用人力资源提供建议。这正是卡特尔16种个性因素测验的使用目的所在。

从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想象性、隐密性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性16个相对独立的人格（维度）对人进行描绘，可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人力资源管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等，可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人力资源决策和人力资源诊断提供个人心理素质的参考依据。

该测验是自陈量表，优点是高度结构化，实施简便，计分、解释都比较客观、容易，但也存在一些缺点：

（1）被试者常因情境的改变而作出不同的反应，测验的信度不如智力测验等认知性测验。

（2）由于人格特质难于定义，个体行为总是受到情境与人格的交互作用的影响。

（3）被试者对问卷的回答不一定能反映其真实情况。

（4）反应定势和反应风格影响测验结果。反应定势是指被试者有意无意地改变其在测验上的反应，而塑造出一种内心中希望出现的形象，这种形象并不能代表被试者的真实情况。如“社会赞许性”的表现，即被试者在测验上有依社会所期望、赞许的行为方式作答的倾向。反应风格则是指当测验的刺激或意义并不明显，或当被试者不知如何反应时所使用的某种特别的反应方式。如在一项要求以“是”或“否”回答的问卷上，被试者常常会有以“是”作答的默认倾向。

尽管如此，卡特尔16种个性因素测验因具有较好的信度和效度，在全世界应用范围很广。我国是20世纪80年代开始引进此种测验的。

2）测验的记分方法

每一个测验各有a、b、c3个答案，可得0分、1分或2分不等，因素B量表测验每题答对者得1分，不对者得0分。测验附有两张记分纸，每张有8个因素量表的标准计分。将学生的个人答卷纸上的答案与此对照，计算出每个人在某一因素量表所得原始分的总分，并记录在答案纸各因素的空格内。然后，根据学生的年龄查常模表，将各因素的原始分数转换成量表分，得到关于个性的剖析图。

未记分前，应先检查答案有无明显错误及遗漏，错误则必须重测，遗漏则由记分者代为填答，选折中者，即b答案。倘若遗漏太多，则必须重测。

3）16种人格因素及其高分低分特征

高分特征：外向、热情、乐群。通常和蔼可亲，容易与他人相处、合作，适应能力强。愿意参加或组织各种社团活动，萍水相逢也可以一见如故。

低分特征：抑郁、缄默、孤独，对人冷漠。通常表现为执拗，对人冷漠，吹毛求疵，宁愿独自工作，且工作标准常常很高。

高分特征：聪明，富有才能，善于抽象思维。

低分特征：思维迟钝，学识浅薄，抽象思维能力较弱。

高分特征：情绪稳定而成熟，能面对现实，行动充满魄力，能以沉着的态度应付现实中的各种问题。

低分特征：情绪容易激动，易产生烦恼。容易受环境支配而心神动摇不定。

高分特征：好强固执，独立积极。有主见，独立性强，但容易自高自大，自以为是。

低分特征：谦虚、顺从、通融、恭顺。

高分特征：轻松兴奋，随遇而安。通常活泼、愉快、健谈。

低分特征：严肃、审慎、冷静、寡言。内省而不轻易发言，较消极、阴郁。

高分特征：有恒负责，做事尽职。责任心强，工作细心周到，有始有终。

低分特征：苟且敷衍，缺乏认真负责的精神，缺乏远大的理想和目标。

高分特征：冒险敢为，少有顾忌。有时也可能粗心大意，忽略细节。

低分特征：畏怯退缩，缺乏信心，有强烈的自卑感，在人群中羞怯，有不自然的表现。

高分特征：敏感，感情用事。通常心肠软，易受感动，较女性化，爱好艺术，富于幻想。

低分特征：理智，着重现实，自恃自力。多以客观、坚强、独立的态度处理问题，不感情用事。

高分特征：怀疑、刚愎、固执己见。多疑，不信任别人，与人相处斤斤计较，不顾别人的利益。

低分特征：信赖随和，容易与人相处。无猜忌，不与人竞争，顺应合作，善于体贴人。

高分特征：幻想，狂放不羁。忽视生活细节，只以本身动机、当时兴趣等主观因素为行动的出发点，可能富有创造力。

低分特征：现实、合乎成规，力求妥善合理。不鲁莽从事，在关键时刻也能保持冷静。

高分特征：精明能干、世故。处事老练，行为得体，能冷静分析一切，理智、客观。

低分特征：坦白、直率、天真。思想简单、感情用事，与人无争，心满意足，但有时也显得幼稚、粗鲁、笨拙。

高分特征：忧虑抑郁，烦恼自扰。通常觉得世道艰辛，人生不如意，甚至沮丧、悲观。

低分特征：安详、沉着，有自信心。不易动摇，有安全感，相信自己有应付问题的能力。

高分特征：自由、激进，不拘泥于现实，对新的思想和行为有兴趣。

低分特征：保守，着重传统观念与行为标准。不愿尝试创新，常常激烈地反对新的思潮和变革。

高分特征：自立自强，当机立断。通常能够自作主张独立完成自己的工作计划，不依赖别人。

低分特征：依赖、随群、附和。通常愿意与人合作共事，而不愿独立孤行。常放弃个人主见，附和众议。

高分特征：知己知彼，自律严谨。通常言行一致，能够合理支配自己的感情行动，为人处世能保持自尊心。

低分特征：矛盾冲突，不明大体。通常既不能克制自己，又不能尊重礼俗，更不愿考虑别人的需要。

高分特征：紧张困扰，激动挣扎。缺乏耐心，心神不定，过度兴奋，时常感觉疲乏。

低分特征：心平气和，闲散宁静。容易知足满意，心理容易平衡，也可能过分松懒，缺乏进取心。