4．3．7　实训成绩评定

（1）实训成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格等5个等级评定。

（2）成绩评定参考准则

①是否了解什么是结构化面试，它和非结构化面试有什么区别。

②是否了解开展结构化面试之前要做哪些准备工作。

③是否了解在进行结构化面试时应注意使用哪些发问的技巧。

④是否了解结构化面试要经历哪5个阶段，在各个阶段各自应该做些什么及注意些什么。

⑤实训报告是否记录了完整的实训过程，文字是否简练、清楚，结论是否明确，收获和体会是否客观。

⑥实训成绩评定比例：实训前准备和实训环节表现占70%，实训报告质量占30%。