4．2．7　实训成绩评定

（1）实训成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格等5个等级评定。

（2）成绩评定参考准则

①能否根据赫尔博士的人际空间学相关理论解释面试考场布置所应遵循的原则。

②是否了解选择面试会场时所应考虑的细节和应注意的事项。

③在给定一些有关面试意图的信息的前提下，能否合理安排主考官和应聘者的座位。

④能否综合考虑面试场所的采光、色彩、噪音状况等因素，提出合理的面试准备方案。

⑤实训报告是否记录了完整的实训过程，文字是否简练、清楚，结论是否明确，收获和体会是否客观。

⑥实训成绩评定比例：实训前准备和实训环节表现占70%，实训报告质量占30%。