3．3．4　实训组织方法及步骤

第一步，要求学生上网查阅资料，调查宝洁公司中国区分公司人力资源情况。

第二步，要求学生根据其对宝洁公司的了解，尝试制作一份将来为宝洁公司校园招聘之用的广告宣传稿。

第三步，让学生自由发挥，拟定宝洁公司待招聘岗位，在所在地诸高校中选择在专业、学生素质等方面与公司待填补职位有较好匹配的高校进行校园招聘。

第四步，以小组（3～5人）为单位，让学生模拟公司高层管理者，召开公司宣讲会，向目标高校的学生进行公司宣传，向学生说明公司的性质、产品、服务、制度、文化及薪酬福利等细节。

第五步，以小组（3～5人）为单位，让学生模拟公司人力资源部员工，收取目标高校的学生简历，（简历由实训教师模拟给出，数量以5份以上为宜）并对候选人进行甄选（可在同学中选取合作伙伴，采取角色扮演的形式）。

第六步，对经过甄选录用的新员工，编制入职培训计划，并准备一份说明材料，向新员工讲解公司的薪酬福利制度及绩效考核系统，以留住新员工。

第七步，阅读宝洁公司校园招聘的案例（案例3－3），结合校园招聘应遵循的流程，谈一谈宝洁公司有什么独出心裁的创造。

第八步，总结并编撰实训报告。