2．3．2　基本知识要点

1）职位说明书的概念及其基本结构

职位说明书是人力资源管理的基础性文本，是工作分析的重要成果。职位说明书是对一项工作（职务）的描述和规范。

职位说明书一般包括三部分：①职位概述；②职位说明；③资格条件。

2）职位说明书范本

职位说明书（范本）

文件编号：HR－02－01　拟制：人力资源部　核准：总经理　生效日期：2007．03．21

一、基本资料

（1）岗位名称　人力资源部经理。

（2）直接上级职位　总经理。

（3）所属部门　人力资源部。

（4）辖员人数　5人。

（5）定员人数　6人。

二、工作概要

（1）工作摘要　负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策，为集团各业务系统提供优秀的员工，建立良好的工作氛围和企业文化，确保集团业务和各项人事关系的正常运行。

（2）工作内容说明　见表2－1。

表2－1　工作内容说明表

续　表

三、任职资格

（1）学历与专业要求　所需最低学历：大学本科。专业一：人力资源管理；专业二：其他管理类专业。

（2）所需技能培训　见表2－2。

表2－2　职位所需技能培训要求

（3）工作经验要求　从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上大中型同行业的企业人力资源部经理及以上职务。

（4）专业素质要求　见表2－3。

表2－3　专业素质要求

（5）职位关系

①可直接晋升的职位：人力资源总监。

②可相互轮换的职位：总经理助理。③可晋升至此的职位：人力资源部经理助理、高级主管、分公司人力资源部经理。

职位说明书的主要信息如表2－4所示。

表2－4　职位说明书（范本）