1．1．7　实训成绩评定

（1）实训成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格5个等级评定。

（2）实训成绩评定准则

①是否理解人力资源规划的概念及意义，能否分辨影响人力资源供求的主要因素。

②是否掌握了人力资源供求预测的方法和程序，能否完成人力资源供求分析与预测工作。

③能否结合企业实际情况，列出影响企业人力资源供求的主要因素并进行分析。

④能否熟练运用马尔科夫模型进行人力资源预测分析。

⑤是否记录了完整的实训过程，文字是否简练、清楚，结论是否明确。

⑥课堂模拟、讨论、总结占总成绩的70%，实训报告占总成绩的30%。

表1－2　人力资源管理实验实训报告

注：表中栏目填不下的可以另加页。