前　　言

人力资源管理（Human Resource Management，HRM）是一个应社会需求而生，技术操作性、实践性都很强的专业。近几年来，我国高校HRM专业如雨后春笋般涌现，培养了一大批HRM本专科毕业生，但很多毕业生在走上工作岗位后，由于实践操作能力差等原因难以迅速进入角色，适应岗位要求的再学习时间很长。因此，如何培养和增强HRM专业学生的实践能力，将HRM基本理论与HRM技能有机结合起来，培养出适应市场需求的新型HRM人才，一直是高等院校十分关注并积极探索的课题。

HRM是与社会现实联系非常紧密的专业之一。社会对人力资源管理人才的需求是多层次的，有决策层面的人力资源总监、总裁的需求，更多的是技术层面诸如人力资源规划、人员素质测评、工作分析与工作设计、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训管理、员工关系管理等的人才需求。人力资源管理技术的习得和掌握，是传统的黑板加粉笔，老师讲学生听，“上课时抄笔记、考试前背笔记、考试后全忘记”的教学方式所难以实现的。因此，HRM专业毕业生要想很快适应职业岗位要求，在校期间除了必须认真学习、积累足够的专业知识以外，还必须掌握必要的HRM技能。实验实训教学环节是理论联系实践的桥梁，通过组织学生开展贴近社会实际的实战演练，可望全面提升学生的理性思维商数（RQ）和解决实际问题的能力，培养更多适应社会需求的应用型人才。

本书根据HRM专业培养目标，以夯实人力资源管理理论为基础，以强化人力资源管理技能训练为主线，以提高学生实践动手能力和综合素质为目的，内容涵盖了人力资源管理专业岗位需要掌握的主要知识和技能。各实训模块具有相对独立性，各项目实训时间为建议时间，具体使用时可以根据教学计划和实际情况选择部分或全部实训项目。

本书由山东财政学院吴国华教授、崔霞教授任主编，总纂全书；刘晓红（西南民族大学）、王学超（山东财政学院）任副主编；程业炳（安徽科技学院）撰写模块1；刘晓红、杨静（山东财政学院）撰写模块2；罗文卿（山东财政学院）撰写模块3；王伟红（山东财政学院）撰写模块4；岳雷（山东财政学院）撰写模块5；徐茜（山东财政学院）撰写模块6、7；王学超撰写模块8、9；路阳（山东财政学院）、崔霞撰写模块10。西南政法大学管理学院曹大友教授参加了本书编写大纲的讨论，提出了很好的修改意见。

本书编写过程中，“高等院校经济管理类专业建设协作网”曾两次召开会议进行教材编写研讨，参加会议的院校专家对本书编写提出了许多好的建议；得到了南京商友资讯电子商务应用研究所和东南大学出版社的大力支持和帮助；参阅、借鉴了大量的文献资料，吸取了一些院校有关人力资源管理实验实训方面的经验和研究成果，在此一并向他们表示诚挚的谢意！

本书的出版是人力资源管理专业实验实训教学环节的探讨和尝试，恳请本书读者提出宝贵意见，以不断完善。谢谢！

编　者

2008年1月