【阅读材料29】　招聘单位与劳动者只签“试用期合同”怎么办？

答：按照《劳动法》的规定，招聘单位与劳动者建立劳动关系，就必须签订书面形式的劳动合同，试用期是劳动合同内容中当事人双方约定的一项条款，约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，不能签订只有试用期的合同，也不能在合同签订后再要求约定试用期。根据国家的规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，因此，不签订劳动合同就不能约定试用期。只签试用期合同是违反《劳动法》的行为，劳动者可以向有关劳动保障行政部门进行举报，或依法向劳动争议仲裁委员会申诉，寻求保护自身的合法权益。