8.3　职业院校毕业生的面试实战

1）面试中应聘者该问些什么

能表达正确态度的问题应该与公司和工作的责任有关，这对应聘者评估自己是否适合此项工作也有帮助。有洞察力的招聘单位会注意到应聘者期待与他们建立一种互相满意的关系。应聘者提问可以包括：①这份工作的详细情况怎样？②这份工作的责任是什么？③这个职位的期望值是什么？④我会面对什么样的问题？⑤将来有什么就职与培训计划？⑥对表现忠诚和能力强的雇员提供的高级培训计划是什么？⑦公司的长远目标是什么？员工应怎样配合以达到目标？等等。

2）面试禁区

面试对应聘者来说是至关重要的一环，现将面试过程容易出现的细节问题做出归纳，以期引起应聘者注意。这些禁区包括：①迟到；②过分拘谨、紧张，答非所问；③态度生硬，过分悲观，被动回答，无话可说；④语言枯燥，故作幽默；⑤精神猥琐、懒散；⑥滔滔不绝，炫耀口才，打断别人说话，急于表现自己；⑦言语粗鲁；⑧衣冠不整，过分打扮；⑨过分卖弄才干，贬责他人，借以显示自己；⑩对待遇斤斤计较。