3.7　就业准备中的知识、能力、素质的准备

职业院校毕业生就业需要的知识、能力、素质的准备，并非是在就业中形成的，而是来自长期学习的知识积累，作为一名即将毕业的职业院校毕业生，必须具备以下五种素质，才能找到适合自己的工作岗位。

（1）自我定位的能力。无论做什么事，只有充分了解自己，才能获得成功。自己适合做什么？这是每一个即将毕业的学生必须认真思考的问题。在自己适合做什么工作的问题上，要避免极度自信与极度自卑的心态。盲目乐观和盲目悲观都是徒劳的，关键是准确的自我定位。面对人生的每一个挑战与机遇，要理性地剖析自身，了解自己的长处与短处，做出客观的自我评价。在就业的选择中要扬长避短，向适合自己的工作目标努力。准确的自我定位，在就业大军与就业岗位中迅速找准自己的坐标。

（2）信息沟通的能力。准确而充分的信息是顺利择业的重要依据。尽管毕业生依然身处校园，但不等于他们就是处于就业信息的盲点。积极主动地进行信息沟通，准确地把握当前就业政策和就业形势，掌握多元化的信息沟通渠道，做到知己知彼，将使毕业生掌握就业的主动权。机会往往不会自动降临，在沟通中寻找机会，在交流中展示自我，抓住有用信息主动出击，也许机会就在身边。

（3）扎实的专业技能。扎实的专业技能是实现顺利就业的基础。专业知识的储备水平无疑是招聘单位招录人员最看重的因素之一。在校的毕业生要预先根据个人努力方向和专业情况，规划好自己的知识结构，勤奋积累自己的专业知识，这些都将是择业最大的资本。进行专业知识的储备，不仅是要埋头苦学、更要善于利用学术的平台或载体展示自己的专业水准，如多发表学术论文、获取职业资格证书，为自己创造有力的可资利用的就业资源。

（4）健康高尚的人格。毕业生作为较高层次的知识分子向社会展示的不仅是扎实的专业技能，更要展示较为完善的人格品性。大学生活不仅是个人知识结构扩展和知识层次深化的过程，更是青年人塑造健全人格的过程。仪态端正、举止文明、谦虚谨慎、遵守伦理不仅是个人修养的外化，也是个人文化底蕴的真实体现。孔子曾说：“好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。知斯三者，则知所以修身。”仅仅好学是不够的，更要知荣知耻，塑造健康高尚的人格，才能获得更多人的信赖和更广阔的发展空间。

（5）稳定的心理素质。心理素质是一个人综合素质的重要方面，稳定的心理素质是一个人从容自信、迈向成功的必要条件。面对严峻的就业形势，心态的急剧波动或失衡往往妨碍了个人对外界形势的准确判断，从而影响顺利就业的实现、甚至个人未来的发展。因此面对就业选择，必须要克服盲目自信、自卑畏怯、急功近利、患得患失、焦虑急躁等不健康心态，通过客观分析、冷静思考，使自己有一个稳定积极的就业心态。在就业竞争中能够充分调动自己的主观能动性，做出理性的判断，顺利就业。

就业竞争其实是个人综合素质的竞争，毕业生应该从以上五个方面加强自身素质的锤炼。以自己的能力、自身的素质、个人的修养赢得招聘单位的青睐，赢得个人美好的未来！

以美国在中国的知名企业为例，说明他们看重职业院校毕业生的哪些能力：

①解决问题的能力。每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速做出有效决断的人，其市场行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

②专业技能。如今，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通信、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和维修的专业人员。

③沟通能力。所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内予以满足。

④计算机编程技能。如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C＋＋、JAVA、HTML和SQL Server等多种计算机语言。

⑤培训技能。现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会几年的还要多。因此，能够在教育、社区、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量将逐年增加。

⑥科学与数学技能。科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学技能的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。

⑦理财能力。随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

⑧信息管理能力。信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常紧俏。

⑨外语交际能力。美国的企业需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是英语、日语、汉语和德语，对于中国的学生来说，掌握英语显得尤为重要。

⑩商业管理能力。在美国，生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这个方面最核心的技能一是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；二是要了解客户的需求并迅速将这些需求转化为商机。

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名企业更是广大毕业生的梦想。那么，这些企业还关注毕业生什么问题呢？

除了上述十种能力以外，知名企业还关注以下七个问题：

①忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘毕业生对忠诚度的看法。尤其是一些外商独资企业，更重视员工的忠诚度。

②实践能力：在注重毕业生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。很多公司就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这些实践活动都会受到企业的重视。

③团队协作精神：经营规模宏大的知名企业往往非常重视员工的团队协作精神。如某一知名公司人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

④创新精神：对于大型企业来说，离开了不断地创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是要重点考查的。

⑤对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

⑥良好的人际交往能力和沟通能力：如把人际沟通能力作为重点考核内容，如某一公司人力资源部的经理则透露，在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的职员，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

⑦对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务作业的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。

一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。但是，由于经济发展前景不确定，毕业生掌握对事业有所帮助的技能显得尤为重要。