2.2　社会职业发展的必然趋势与职业流动性

在历史的长河中，社会在不断地进步，职业也在不断地发展、变化，有些新的职业产生了，也有些旧的职业随着社会发展变化而消失了；特别是科学技术的飞跃发展，使得新的职业不断产生。社会的发展直接推动着职业的发展，职业的发展也对社会的发展产生重要作用，同时对人们的择业观念也产生较大的影响。职业院校毕业生了解社会进步与职业发展变化情况和它的发展趋势及一般规律，对他们树立正确的择业观念，切合实际地选择职业有着重要的意义。

1）社会职业的发展趋势

职业从产生开始，随着生产力的发展和社会分工的发展，一直处在不断变化之中，有的兴起，有的衰弱，有的繁荣发达，有的凋敝衰败，各自经历着不同的命运。但从总体上看，有如下几种趋势。

（1）职业分类在数量上由少到多，新职业出现的频率逐渐加快。在职业产生初期，种类少，发展缓慢。随着社会的发展，职业种类增加的速度逐渐加快。据有关统计，我国封建社会初期（周朝），社会职业与行业是同义语，只被分为六大类，即王公（发号施令的统治者）、士大夫（负责执行的官员）、百工（各种手工业工匠）、商旅（商人）、农夫（种田人）、妇功（纺织、编织的妇女）。所谓“百工”就是技艺匠人的总称，当时有木工7种、金工6种、皮工及染色工各5种，还有其他各种工种，加起来也不过三四十种，职业分类十分简单。隋朝增加到了100种行业，宋朝达到220行业，明朝增至300多种行业，当时人们把社会职业分工统称为360行，解放后，全国各种工种岗位总和已发展到1万多种。

在国外，同样也存在着类似的情况。1850年美国进行了专门的普查，涉及商业、手工业、制造业、机械业、农业、林牧业、军界、河海航行、法律、医务、神学、教育、政府文职、家庭佣仆、其他行业等15大行业，共列出232种职业，1860年增至584种，1965年职业统计为2 171种，1980年又统计为25 000种职业。

现代社会职业兴衰演化迅速，据前苏联1986年统计，在1986年前的15年时间里，前苏联共出现了207种新职业，而有232种职业“消失”了。美国在1986年以前的20年时间里，有数千种职业兴衰。

（2）职业分工由简单到复杂。职业的产生是社会分工的结果，社会分工具有三个层次，即一般分工、特殊分工和个别分工。一般分工区分出第一产业、第二产业、第三产业；特殊分工出现了不同行业；个别分工划分出职业岗位。以农业为例，在早期，农业既是社会分工中一个最大的生产领域，又是人们从事的一种职业。到了后来，又分为种植业和其他农业，形成既有分工、又有联系的职业。到了现在，种植业又分为粮食作物种植业，经济作物种植业，蔬菜瓜果种植业，果树种植业，茶、桑、麻等种植业等等，还有其他为农业服务的如化肥、农药（将逐渐被无污染的生物农药取代）、塑料薄膜的生产等职业。

（3）职业活动的内容不断弃旧更新。同样的职业，工作内容会有很大变化。旧的业务知识、技术方法，被新的业务知识、技术方法所取代。比如刑事警察这种职业，远比20世纪的一般侦探要求高得多，完成任务时需要掌握现代知识和使用现代工具的本领。要通晓法学、法律和犯罪心理学，掌握侦探技术、电子技术、鉴定技术、擒拿技术、驾驶技术等。职业没有变，但内容已大为更新。

（4）职业的专业化增强，并出现综合化和多元化趋势。随着科学技术的发展，有些职业的专业化越来越强，若不具备一定的专业能力达不到职业的要求，就不能适应职业的需要。比如邮电行业，由于新技术的广泛运用，缺乏现代电子技术的人就难以胜任工作的要求。职业除了专业性越来越强外，更开始向综合化、多元化方向发展，打破了以往每种职业都有着相对固定范围的界限，职业与职业之间相互交叉延伸，界限模糊。就从业者来说，以前的研究人员只负责研究成果，但现在的很多研究人员，既是研究者又是市场开拓者和经营者，有的还是管理者。从生产部门来说，现在的很多企业变成一业为主，兼营别业，这些企业的工作人员在一个工作岗位上却同时具有几种职能、几种身份。

（5）第三产业的职业数量大量增加。第二次世界大战前，职业兴衰起伏的过程较为缓慢，三大产业结构之间的比重升降不明显。随着科学技术水平的提高，不少职业的寿命相对缩短，职业之间的地位兴衰不断变迁，尤其是第三产业的职业数量增加迅速，就业人口显著增多。

以往因为第三产业是服务性行业人们对其重视不够，许多经济学家也认为第一产业和第二产业创造财富，第三产业不创造财富。因此，一些国家和地区在制定经济发展战略时优先发展第一产业和第二产业，忽视发展第三产业。而如今，第三产业被受到前所未有的重视，在国民经济发展中的作用越来越大。据亚洲开发银行报告，1990年第三产业在国民生产总值中所占的份额，中国香港地区已达70%，中国台湾地区达到52.3%，新加坡达63.8%，泰国达到50.1%。第三产业从业者人数的比例虽然较低，但发展潜力相当大。据预测上海市第三产业的发展目标，到2010年将达到50%。

职业发展演变有一定的规则性，把握引起职业变化的原因就可以把握其变化发展的基本趋势。从总体上来说，职业演变受四个方面的因素影响：第一，生产力发展水平是决定和推动职业演变的根本原因。生产资料、生产工具和掌握生产技术的劳动者都是生产力的组成部分，人们通过不断改进生产工具，开发生产资源，提高生产技术和生产组织管理水平，从而推动了生产力的发展，也推动了社会分工的变化。社会分工是产生新型职业的基础。因此，每次新的产业革命，必然伴随着职业的重新组合和大批新职业的产生。第二，科学技术的发明与广泛应用，是现代社会职业迅速演变的重要原因。正如马克思所说：“机械方面的每一次重大发明都使分工加剧，而每一次分工的加剧也同样引起机械方面的新发明。”科学技术是第一生产力，当一个新的科技发明直接应用于生产或为人们的生活服务时，必然与新材料、新工艺技术、新的经营管理相联系，同时也必然开发出相关的新职业。第三，社会制度和管理制度的变革，促使一些职业演变。社会制度和管理制度的每一次变化，都会引起职业的变化，有的职业开始消失，有的职业开始产生，有的职业由盛转衰，有的职业由衰转盛。第四，人们物质文化生活水平的提高，会促使直接为其服务的社会职业的产生和发展，同时会激发人们增强这方面的需要，因而有关职业遂应运而生并竞相发展，如我国目前发展迅速的服饰业、保健营养药品行业等。

2）职业流动

市场经济的发展与运作，促使人们的就业观念发生了深刻的变革，打破了“从一而终的铁饭碗”就业观念，职业流动成为人们职业生涯中的一件常事。掌握职业流动的基本知识及产生职业流动的原因和特点，有利于毕业生顺利择业和就业以及就业后的职业流动。

（1）职业流动的表现形式。所谓职业流动是指劳动者在不同职业之间的变动，是劳动者放弃又获得劳动角色的过程。职业流动是社会流动的形式之一。职业流动不同于劳动者的区域流动和职务变动，但又与劳动者的区域流动和职务变动有着密切的关系，它们互为关联，往往相伴发生。

职业流动是劳动者在不同的职业群体之间的流动，是职业角色的变换过程，其结果将对劳动者的职业生涯产生影响。区域（或单位）流动是劳动者在不同地区（或单位）之间的流动，其结果将对不同地区（或单位）劳动者的人数比例产生影响。职业流动往往伴随着劳动者在区域间的流动，区域流动也往往伴随着职业流动。但职业流动并不一定引起区域流动，区域流动也不一定与职业流动相连。

职务变动主要指行政职位层次的变动。职务变动可能带来职业流动，也可能不引起职业流动。职务变动是否带来一次职业流动，主要看其工作性质和工作内容是不是发生了质的变化。如果一个营业员被任命为某一个柜台的班组长，因工作性质和内容没有发生变化，就不是职业流动；如果被任命为部门经理就可以说是一次职业流动，因为从营业员的角色变为管理和经营者的角色。

从人们对职业流动的一般性概念来说，往往把区域流动、职务变动与职业流动等同起来，因而弄清它们之间的区别与联系，有助于人们正确认识职业流动的性质，把握职业流动的行为。从不同角度看，职业流动有以下几种表现形式：第一，以职业地位和职业声望为标准，可以把职业流动分为水平流动和上下流动。劳动者在同一职业地位和同一职业声望的职业系列中的流动就是水平流动；劳动者在不同地位等级和不同职业声望的职业系列中的流动是上下流动或垂直流动，从一种职业地位等级较低的职业流动到社会地位较高的职业就是向上流动，反之则为向下流动。第二，从两代人之间从事的不同职业的变化可表现为代际流动。父亲是农民，儿子是工人，这种状况就形成了代际流动。代际流动的状况和频率表征着一个社会的封闭和开放程度，并且受一定社会形态及人事管理制度、教育水平等多方面的影响。在我国漫长的封建社会中，自给自足的自然经济和重农抑商的观念，严重地束缚了职业的代际流动。在现代开放社会中，由于劳动就业主体的自主性以及教育程度的提高和劳动人事制度的改革，实行就业双向选择，竞争就业机制开始推行，代际流动现象显著，而且向上流动的频率明显加快，尤其是农民子女，子承父业的比例降低的速度加快，越是发达地区这种现象越是突出。第三，以劳动者个人在整个职业生涯过程中所从事的职业地位的水平流动和垂直流动的总和来看，表现的现象是一生流动。有人认为，在现代社会中，人的职业生涯要经历大致六次左右的职业变动，才能达到职业成熟和职业稳定。以我国当代社会为背景，假设一位大学毕业生的职业生涯经历了九次变动，最后成长为一名经理。其中有四次水平流动、四次向上流动和一次向下流动。如果把九次变动的点连成曲线，可以看出，在现代竞争激烈的社会中，人的职业生涯不可能一帆风顺，任何的职业变动都有可能出现向上、向下或水平流动的状况，但总的趋势应该是上升的。第四，从职业流动引起社会职业结构性变化的情况看，表现为结构性流动和个别性流动。凡是职业流动引起和影响社会职业结构发生大规模变动的流动就是结构性流动。例如，科学技术的迅速发展，新技术的广泛应用，第三产业职业的需求量大增，伴随而来的必然是职业的结构性流动。由劳动者个人自身因素引起而对职业结构的变化无足轻重的职业流动，就是个别流动。

（2）职业流动的原因。在市场经济条件下，职业流动是一种正常的社会现象，究其原因，有着深刻的社会背景和个人因素。第一，社会进步、科学技术水平的提高，是促成职业流动的根本原因。正如马克思在《资本论》中指出的那样：“现代工业通过机器、化学过程和其他方法，使工人的职能和劳动过程的社会结合不断地随着生产的技术基础发生变革。这样，它也同样不断地使社会内部的分工发生革命，不断地把大量资本和大批工人从一个生产部门投入到另一个生产部门。因此大工业的本性决定了劳动的变换、职能的更动和工人的全面流动性。”在科学技术迅速发展的今天，面对信息时代的挑战，为了保证社会再生产的正常运行，就必须承认职业的合理流动，打破“从一而终”的传统就业观念。第二，就业制度是促成流动的保障条件。劳动力市场是市场经济的基本要素。在市场经济条件下，市场机制不仅配置和调节着社会的物质资源，而且也配置和调节着人力资源。统招统分的劳动人事制度的变革，自主择业、双向选择就业方式的形成，劳动者和劳动单位双方认同的机制，对个人和劳动单位都是有益的。双向选择意味着契约性的交换方式和交换过程，任何一方都不能把自己的意志强加在另一方头上。对于劳动者而言，可以自由地寻找能够发挥自己的能力、专长、志趣，有发展前途的单位及劳动岗位；另一方面，对劳动单位而言，则可以自由地按职业需求来选择合适的劳动者。如果任何一方，甚至双方发现在双向选择中有了差错，经过彼此协商，便可以解除契约，或期满后不再续约，使差错得以纠正。第三，就业的社会心理因素对职业流动具有指导和约束作用。就业主体受其主观意识、情感愿望、价值取向、伦理规范以及社会习俗沿袭和继承下来的就业观念的影响，对职业流动往往做出好与坏的评价。在计划经济条件下，一次就业定终身的观念，经过多年的积淀便形成了具有普遍性的就业心理。某些人工作调动频繁往往被人们认为是不好好工作或人际关系不好，这种思维定式从心理上又强化了统招统分的就业机制。在市场经济条件下，双向选择、职业流动，正在得到人们心理上的认同和支持，这为劳动者全面发挥自己各方面才能，在自己喜爱并能发挥其专长的职业岗位上大显身手、发展潜能，创造了较为有利的舆论氛围。第四，利益驱动。不可否认，职业流动存在着利益驱动的问题。在当前，职业还是人们谋生的主要手段，通过职业活动，谋取个人生存、发展以及提高家庭物质文化生活水平需要的经济条件。由于职业在不同地区和不同单位给劳动者所支付劳动报酬的差别，促使劳动者从收入低、待遇低的单位，流向能够获得“高薪”的单位，从而导致职业流动。第五，人际关系冲突是促使个体职业流动的原因之一。在职业活动中，人际关系的好坏直接影响着人们劳动的积极性、创造性以及工作效率。人际关系不好，有可能直接促成个体职业流动的发生。不少研究结果证明，在每年调动工作的人员中，因人际关系不好，无法施展其特长所占的比例相当高。第六，职业能力水平对职业流动产生一定的影响。个人对职业有个适应过程，个人的职业能力展现也需要一定的过程，由于个人不适应或不称职，也会导致职业流动。特别是在当代社会，随着科学技术的迅速发展，职业内容和能力要求越来越高，信息和技术的更新越来越快，每一次更新，都会引起由于不适应或不称职导致的职业流动。

（3）职业流动的特点。伴随着职业流动的产生和日趋正常化，其特点也逐渐明显，从总体上表现为七个方面。第一，与人力资本投入成反比。受教育和训练的时间较长，人力资本投入较大的劳动者，一般从业于职业地位较高、声望较高、收入较高的职业，因此流动的数量较少、频率较低；而以体力劳动为主的劳动者，因为投入较低、适应工作能力较低，所以流动的数量较多、频率较快。第二，与年龄成反比。年轻群体中职业流动的数量和频率远远超过中年和老年群体。第三，男性职业流动多于女性。第四，区域性差别。一方面从不发达地区流向发达地区；另一方面，不发达地区内职业流动较缓慢，发达地区内的职业流动的频率远远高于不发达地区。第五，现代社会职业流动与家庭背景的相关因素较少。现代社会的开放性和公正性，以素质、能力为本位，打破了父业子承的框框，竞争能力是职业向上流动的资本。第六，正常流动与非正常流动。在职业流动中，凡是促进劳动者全面发展、发挥专长，使其最大潜能得到施展的流动属正常流动；以某一方面的偏好或由于个别使劳动者从适合自己的岗位流动到不能发挥自己特长的岗位属非正常流动。众所周知，正常流动有益于个人的发展；非正常流动对社会和个人都是无益的。第七，自由与控制。在市场经济条件下，劳动就业契约关系的形成，有利于职业流动，但契约需双方信守合同，解除劳动的契约关系也需符合规范。另外，政府和社会在职业流动方面仍有宏观调控的制约机制，以防止非正常的结构性流动所带来的社会问题。