2.1　社会职业的分类

社会职业的种类纷繁、千差万别，对职业院校毕业生来说是既熟悉又陌生的领域。职业院校毕业生选择职业时，对职业基本常识了解甚少，仅凭感觉、情绪选择职业者甚多，从而导致就业后现实与理想之间的差距太大，有的因此而失去了努力工作的动力。职业院校毕业生要成功的选择职业，必然要先对社会职业及其分类有一个常识性的认识。

1）社会职业

社会职业经历了一个漫长的社会发展过程，同人类社会的进步与文明相互影响，尤其是技术革命与职业的关系更为密切。

（1）职业的含义。对职业的涵义，人们有着不同的看法和观点。从词义学的角度看，“职业”一词，由“职”和“业”构成。“职”即职责、天职、权利和义务。“业”即事业、行业。所谓“职业”，即一种承担了某种责任、义务的行业性、专门性的活动。

“职业”一词的外延包括三层意思：一是有工作，即有事可做，有事可为；二是收入，即获得工资或其他形式的经济报酬；三是有时间限度。

由上可知，所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、有收入的专门类别的社会劳动。它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人的权利、义务、权力、职责，是一个人社会地位的一般性表征。

（2）职业的产生与发展。社会分工是职业产生的基础。在原始氏族公社初期，人们的生产力水平很低，劳动过程中只有简单的自然分工，谈不上什么职业。随着生产力的发展，人类出现了三次具有重大意义的社会分工，这就是游牧业与农业的分离，手工业同农业的分离，商业和商人阶级的产生。由于这些分工，便出现了新的职业，像牧人、农夫、工匠、商人等。

社会分工的发展和变化决定和制约着职业的发展。科学技术的进步、生产工具的改进和生产的社会化使分工愈加发达，专业化程度越来越高，职业也越来越多。社会分工的变化决定和制约着职业的变化。随着科学技术与生产力的发展，全社会劳动分工的模式或职业结构也在发生着变化。一些行业扩大了，另一些行业缩小了；新的职业产生了，旧的职业被淘汰了；社会发展了，职业的劳动方式改变了。除了社会分工以外，政治因素、文化因素等与职业的产生与发展也有一定的关系。有的职业与一定的社会政策密切相关。比如赌博业、娼妓业在许多资本主义国家得到认可，而我国在社会主义制度建立之后，随即取缔了这些职业。又如个体商贩在我国的取消与再现，在很大程度上也取决于国家政策。不同的民族有着不同的发展史和不同的传统文化，传统文化是一定的民族精神与社会心理的反映。不同民族对某些自然的社会现象往往会有不同的理解和认识，从而产生不同的心理需要与处理问题的方式，如信奉基督教、伊斯兰教的国家中有宗教神职人员等等。以上说明，职业是在原始社会后期，在社会分工不断形成和发展变化的基础上产生的，并随着社会的不断发展而发生变化。职业的产生和发展离不开人的劳动，劳动创造了人类，同时也创造了职业。随着科学技术的发展，职业对人们任职条件的要求也越来越高。人们要获取职业，需要一定的条件和过程，并不是任何一项职业都适合每一个人。每项职业，都要求从事的人员具备适当的条件，例如一定的身体条件、知识与技能、思想品德和心理素质等。同样，由于每个人的身体、文化、技能、思想、心理素质以及家庭经济状况有所不同，对各种不同的职业也会有各自的需求与选择，于是就产生了职业对人的选择和人对职业的选择。

2）职业的分类及特征

社会分工是职业分类的依据，在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了一种职业与另一种职业的区别。例如，科学家以科学仪器与符号进行脑力劳动，蓝领工人以机床或起重机进行体力劳动等等。

世界上经济发达的国家，对职业分类问题都比较重视，因为这是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，也是择业者了解职业、认识职业特点及对人的具体要求，这也是结合自己情况比较切合实际地选择职业的基本条件。各国的国情不同，划分职业的标准也有所区别。随着新兴科学技术的发展、产业结构的调整和职业的变化，其分类的标准、内容、方法也在不断变化。

国外的职业分类一般有三种类型：

（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：与手工艺人类似的工人，非运输性的技工，运输装置机工，农场以外的工人，服务性行业工人。这种分类方法明显表现出职业的等级性。当然，由于社会的发展，目前也有按脑力劳动和体力劳动的性质、层次将职业分为：白领工作人员、灰领工作人员和蓝领工作人员三大类，灰领工作人员是介于白领工作人员和蓝领工作人员之间的一类工作人员。

（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的人格——职业类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与人格类型相对应的是六种职业类型：现实型的职业主要指通常运用手工工具或机器进行的熟练的手工工作和技术工作，如木匠、铁匠、机械工人等；研究型的职业主要指科学研究和实验室工作，如自然科学家、计算机程序编制者、电子技术工作人员等；艺术型的职业主要是指艺术创作方面的职业，包括音乐、文学等方面；社会型的职业，主要指为别人办事的工作，包括教育和社会福利方面的工作；企业型的职业主要指劝说、组织或指派他人去做某事的工作，包括管理、销售等方面的职业；常规型的职业通常反映各部门主管日常事务的办公室工作。

（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。这种分类方法是较为普遍的国际标准职业分类。国际标准职业分类把职业由粗到细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1 506个职业项目，总共列出职业1 881个。其中8个大类是：a.专家、技术人员及有关工作者；b.政府官员和企业经理；c.事务工作者和有关工作者；d.销售工作者；e.服务工作者；f.农业、牧业和林业工作者，渔民和猎人；g.生产、运输设备操作人员及有关人员；h.不能按职业分类的劳动者。这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。

3）我国的职业分类

第一种分类标准是国家统计局、国家标准局、国务院人口普查办公室于1982年3月公布，供全国人口普查使用的《职业分类标准》。该《标准》依据从业人口本人所从事的工作性质的同一性进行分类，将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8个大类、64个中类、301个小类。其中8个大类的排列顺序是：①各类专业技术人员；②国家机关、党群组织、企事业单位负责人；③办公人员和有关人员；④商业工作人员；⑤服务性工作人员；⑥农林牧渔劳动者；⑦生产工人、运输工人和部分体力劳动者；⑧不便分类的其他劳动者。在8个大类中，第①、②大类主要是脑力劳动者；第③大类包括部分脑力劳动者和部分体力劳动者；第④～⑦大类主要是体力劳动者；第⑧类是不便分类的其他劳动者。

第二种分类标准是由原国家计划委员会、原国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。门类共13个，具体如下：①农、林、牧、渔、水利业；②工业；③地质普查和勘探业；④建筑业；⑤交通运输业、邮电通信业；⑥商业、公共饮食业、物资供应和仓储业；⑦房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；⑧卫生、体育和社会福利事业；⑨教育、文化艺术和广播电视业；⑩科学研究和综合技术服务业；〇11金融、保险业；〇12国家机关、党政机关和社会团体；〇13其他行业。

这两种分类方法都符合我国国情、简明扼要，具有实用性，也符合我国的职业现状，但是，关于职业对人的要求方面还有待加强研究，为择业者根据各种职业对人的要求，结合自身特点切合实际地选择职业提供科学的指导上还须完善。

由于社会的经济、科学和技术的不断发展，分类标准也在不断的发生变化，总是向着新的、更多的种类发展，在发展的过程中，一些过时的、社会上已经不存在的职业将消失，而伴随经济、科学和技术的不断发展新的职业将不断地产生。

第三种分类标准是国家劳动和社会保障部于1999年组织制定的《中华人民共和国职业分类大典》。该大典将我国职业分为8个大类，66个中类，143个小类，1838年细类（职业），比较全面客观地反映了当时我国社会职业结构状况，是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献。《中华人民共和国职业分类大典》是在广泛借鉴国际先进经验（特别是《国际标准职业分类》ISCO－88）和深入分析我国社会职业构成的基础上，突破了过去以引进管理机构为主体，以归口部门、单位甚至用工形式来划分职业的传统模式，采用了以从业人员工作性质的同一性为职业划分与标准的新原则，并对各个职业的定义、工作活动的内容和形式以及工作活动的范围等作了具体描述，体现了职业活动本身固有的社会性、目的性、规范性、稳定性和群体性的特征。

4）职业分类的基本特征

职业划分的依据不同，就含有不同的分类方法和不同的分类结果，但概括起来具有以下五个基本特征：

（1）产业性特征。一个国家就大的方面可以分为三类产业。第一产业包括农业、林业、牧业和渔业等；第二产业是工业和建筑业，工业中包括采掘业、制造业等等；第三产业虽然并不生产物质财富，但却是社会物质生产和人民生活必不可少的部门。在传统农业社会，农业人口比重最大；在工业化社会，工业领域中的职业数量和就业人口显著增加；在科学技术高度发达和经济发展迅速的社会，第三产业职业数量和就业人口显著增加。

（2）行业性特征。行业是根据生产工作单位所生产或其他社会经济活动的性质的同一性来分类的。可以说行业表示了人们所在的工作单位的性质。

（3）职位性特征。所谓职位是一定的职权和相应责任的集合体。职权和责任统一形成职位的功能，职权和责任是组成职位的两个基本要素，职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中的每一种职业都还有职位的特征。比如大学教师这种职业包含有助教、讲师、副教授、教授等职位。再如国家机关公务员包括科级、处级、厅（局）级、省（部）级等职位。

（4）组群性特征。无论以何种依据来划分职业都带有组群特点。如科学研究人员中包含哲学、社会学、经济学、理学、工学、医学等，再如咨询服务业包括科技咨询工作者、心理咨询工作者、职业咨询工作者等。

（5）时空性特征。随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，同一种职业的活动内容和方式也会发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。从大的方面来说，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语，但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念，在职业划分中，行业一般作为职业的门类。在空间上职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国别上的差别。