一、建构大学生就业理念系统，不断为价值观充电

人与其他动物的不同，是在于人有思想。凭着思想，人类才顺利从石器时代一直发展到如今高度发达的文明社会。而人在职场的生存状况，从人为可以控制的角度讲，则完全取决于一个人的思想。对思想的形成和发展有较大影响的后天因素，主要有如下四个方面：①具有的性格特征。不同性格特征的人，就会具有不同的思想特征。西方有种理论，叫做“性格决定命运”。性格能否完全决定命运，值得怀疑和探讨，但性格对命运的部分决定作用却是明确的、明显的。不同性格的人，其思想特点差别很大，故对职业生涯的影响不容忽视。②基本的家庭教育。一个人在完全独立生活之前，生活的主要环境就是家庭。家庭对于思想的形成，影响作用绝对不能低估，尤其是在幼儿及中小学阶段，思想的轨迹主要受到家庭环境的左右。有什么样的家庭教育，就会有什么样的思想。人在家庭阶段所形成的思想，在以后的社会实践过程中，会有或多或少的重新塑造和变化，但其核心却很难有根本的改变。③成长的社会环境。除了上述三个方面，每个人的思想还有一个规律性的特点，就是不可避免地被打上时代的烙印。比方说，各种不同年代出生的人，他们的思想都会具有明显的、不同的时代特色。这一因素是不以人们的主观意志为转移的，人只能被动地接受。④受教育程度。对于一个人思想影响较大的最后一个因素，就是一个人的受教育程度。狭义地说，受教育程度的明显标志就是学历，诸如小学、中学、中专、大专、本科、研究生及博士生等。但从广义的角度讲，学历并不能完全代表一个人受到教育的真实状况，而仅仅是就科学知识而言。学历虽然很关键、很重要，但除此而外，受社会教育的程度也不容忽视。受社会教育的情况只与个人的社会经验有关，与知识层次关系不大。

由此我们可以看出，职场竞争力最终表现为思想的竞争力，而思想的竞争力既在职场之中，也在职场之外。一个人的职业生涯绝不是一个阶段性的概念，而是贯穿于人的整个人生过程。不但是个人的，而且还是下一代的。要练就强有力的思想武器，就需要从包括以上五个方面在内的各方面下手，将提高思想能力作为提高职场竞争力的重要环节来抓。

尤其是人类五千年文明积淀以来的各种优秀思想资源，比如中国的古代文化、古希腊文明、文艺复兴时期的思想、现代“老三论”与“新三论”等，都是取之不尽、用之不竭的宝贵思想，都值得我们反复探求、咀嚼与汲取。