第四节　面试技巧

面试被称为求职是否成功的“门槛”。其重要意义不言而喻。

面试应该包括两层含义，一是应试者被用人单位考察，二是应试者对用人单位和用人单位的人文气氛、工作环境的了解。必要时，应试者还可以了解自己所谋求职位的发展前景和薪资待遇等。

面试的形式主要有以下几种情形，即：一对一谈话面试；一群面试官向一名求职者提问进行面试；多个被面试者集中在一起探讨问题，轮流做主持人，面试官在一边观察进行面试；还有的是让被面试者现场操作来面试。

我们从面试前、面试中和面试后三个方面来谈谈面试的注意事项和技巧。接着再介绍一下，面试时常碰到的几个难以处理的问题，该如何巧妙地解决；面试中的几个忌讳也是求职者应该注意的。