第二节　就业信息的搜集

所谓就业信息，集中起来可以表述为哪个地方的什么单位在哪里以什么样的方式招聘什么职位的人，共招多少，有哪些具体要求等。搜集就业信息不见得要全，但尽量要多，毕竟有备无患。

就业信息搜集的意义是显而易见的。但有几点要提醒求职者：一是要对招聘的单位，尤其是你要应聘的单位要有所了解。比如单位的历史、业绩、声誉、特点或公司的产品、在同行中的优势、企业文化及创办史等。招聘者不喜欢对自己要应聘的单位都不了解的求职者，因为这意味着你的应聘是盲目的。二是对自己要应聘的职位有所了解。如果知道该单位的具体要求最好，自己可以自我衡量或者做好相应的应聘准备。如果不知道该单位的具体要求，就要对该职位的一般要求要了解，比如技能、知识及学历，是否要某些证书等。

搜集就业信息的途径有很多，但归类起来大致可以分为三类：专门机构、媒体广告和个人关系，下面分别介绍这三个途径。