二、我国的热门职业

由于人们对热门职业的看法不一，根据不同的标准，就形成了不同的热门职业。

（一）以人才紧缺程度来定位热门职业

在经济发展的过程中，由于产业结构的调整，或重大经济发展契机的出现，往往会使某些行业出现人才紧缺，从而带动相关职业的发展，使其成为热门职业。

例如，“十五”期间，国家将重点发展六大技术领域，即生物技术、信息技术、新材料技术、新能源技术、空间技术、海洋技术。这六大技术将形成生物工程、生物医药、光电子信息、智能机械、软件、超导体、太阳能、空间产业、海洋产业九个高科技产业。相应的，据人事部的有关统计预测，我国今后几年急需的人才主要是以下几类：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源材料为代表的高新技术人才、信息技术人才、机电一体化专业人才、农业科技人才、环境保护技术人才、生物工程研究与开发人才、国际经贸人才、律师人才。

北京市确定2001年毕业生就业主要的紧缺专业为：计算机及应用、计算机软件、工用与民用建筑工程、会计学、市场营销、英语、临床医学、电子工程、法学、文秘、城市燃气工程、建筑学、供热通风与空调工程、药学、电力系统及其自动化、劳动经济、光电技术、生物制药、药物药剂、高分子材料、食品工程。

上海市近年在产业结构调整中提出的八类紧缺人才是：①计算机专业人才；②通信专业人才；③汽车专业人才；④生物工程专业人才；⑤财会专业人才；⑥贸易专业人才；⑦金融专业人才；⑧管理专业人才。

上海经济研究中心的“入世”对策研究表明，“入世”后，上海急需补充以下各种人才：①管理人员，包括各种高级管理人员、部门经理、业务主管和项目负责人；②金融人才；③房地产经营人才；④外贸人才；⑤翻译；⑥产品设计与开发人才；⑦产品营销人才；⑧法律人才；⑨工程师、设计师。而在海南大特区，以下多种人才备受青睐，与其相关的职业十分热门：①具有综合能力和实践经验的中高级管理人员；②从事房地产业的语评估师、交易员；③证券、期货、银行、信贷等金融行业的专业人才；④精通建筑、建材的高级人才；⑤经纪人；⑥经济律师；⑦酒店、宾馆、餐厅等高级专业服务人才；⑧新闻、广告、装潢、营销、邮电等专业信息人员；⑨农业技术人员和园林规划师；⑩有交际、公关能力的社会学、心理学专业人才；计算机操作员；从事职业教育的教师。

（二）以社会不同领域对人才的需求来确定热门职业

据国家有关部门近期统计，在不同的领域，以下专业的毕业生更受欢迎：

①流向国家机关的前十名专业：法学、经济学、侦查学、国际经济法学、英语、会计学、国际贸易、行政管理学、行政法学、临床医学。

②流向高校任教的前十名专业：英语、体育、教育、临床医学、计算机及其应用、计算机科学与技术、通信工程、建筑学、运动训练、法学。

③流向国家科研部门的前十名专业：建筑学、通信工程、建筑工程、机械工程、自动电子工程、计算机科学与技术、计算机应用、计算机自动化、电气工程及自动化、工业自动化。

④流向国有企业的前列专业：会计学、计算机、通信工程、建筑工程、机械设计及制造、工业自动化、电气工程及自动化、电力系统自动化、机械电子工程。

⑤流向金融单位的前十名专业：国际金融学、货币银行学、会计学、计算机及应用、投资经济、经济法学、经济学、信息管理、保险学、国际贸易学。

⑥流向“三资”企业的前十名专业：会计学、计算机科学与技术、机械工程自动化、通信工程、英语、计算机应用、国际金融、电气工程、市场营销、机械设计与制造。

⑦出国留学受欢迎前十名专业：化学、计算机科学与技术、英语、国际金融、生物化学、应用物理、国际经济、无线电技术学、信息学、计算机。

（三）以收入高低来定位热门职业

收入水平高是热门职业的重要特征之一，人们在选择职业的时候，往往也很重视收入高低。据有关部门统计，我国最赚钱的18种行业及资金利润率，如表1-2所示。

表1-2　我国最赚钱的18种行业及资金利润率表

又如三联《生活》周刊公布了我国收入者比较集中的职业及2000年上半年平均月收入情况，如表1-3所示。

表1-3　我国高收入职业及2000年上半年平均月收入情况

（四）以职业声望来定位热门职业

社会性是人的重要属性，人们总是倾向于从事社会地位高的职业。职业的社会声望是一定时期人们职业价值观的具体体现，因此也在一定程度上反映了该种职业的热门程度。

1994年底，上海团市委研究室信息调研网络组织的“上海青年劳动就业状况调查”，其中对职业声望作了调查表明，在上海青年心目中“最受人尊敬的职业”依次为：①工程师、科学家；②律师；③厂长、经理；④医生；⑤中小学教师；⑥大学教师；⑦军人；⑧银行金融职员；⑨国家机关干部；⑩电视节目主持人；歌星、演员； 记者； 私营企业老板； 警察；环卫工人；农民；产业工人； 个体户；营业员； 出租车司机。

1998年，中国人民大学社会学系完成的职业声望调查，对我国的100种职业进行了排序，其结果如表1-4所示。

表1-4　我国前100种职业等级排序

（五）根据招聘广告或人才市场的供求状况来看热门职业

这是以职业在招聘广告或人才市场中的需求和供给的情况来确定该种职业是否热门。人才需求与供给之间存在着引导与趋从的关系，因此，人才需求多的专业通常也是求职人才数量多的专业。一般而言，可以某种职业在市场供求中出现的频率来确定它的热门程度，出现频率越高的职业越热门。

如《人才市场报》曾对在该报上的招聘广告进行了统计，并公布了统计结果。

1995年招聘量最大的十个职业依次为：采购员和推销人员、电气和电子工程技术人员、行政业务管理人员、财会人员、秘书、机械工程技术人员、新兴职业、土木建筑工程技术人员、营业员等。

又如《中国人才》发布的全国19个主要人才市场行情统计，2000年人才需求量最大的十个专业依次为：营销、计算机、电子通信、管理、机械、文秘、财会、建筑、广告、医药。

而人才供给即求职人才数量最多的十个专业依次为：管理、财会、电子通信、营销、计算机、机械、文秘、建筑、贸易、中外文秘等专业。

对照上述供需排行，我们可以发现，在人才供需排行榜上，专业基本一致，人才的供给与需求基本保持平衡。但两者又不完全对应，有的专业出现在需求榜上，在供给榜上却无名；有的供给榜上的专业并没有进入需求榜。即使在供需排行上都出现的专业，其排名次序也不尽相同，这也在一定程度上反映了这些职业的供求关系，即有的职业可能供过于求，而有的职业则是供不应求。