第一节　就业信息概述

我们现在进入了一个信息化社会，我们正在迈向信息高速公路的路上，将要迎接一个信息爆炸的新时代。那么什么是就业信息？我们该如何处理就业信息呢？

一、就业信息的含义

现代社会正在从后工业化社会向信息化社会过渡。过去的人们已经不能想象我们今天的社会是什么样子，而我们今天也无法想象明天的社会是什么样子。信息正在从渺茫的人类文明背景中凸现出来，成为一种最真实、可感的东西。信息是文明的血液，因为它的涌动，人类才具有无限的活力。人们到处在谈论信息，我们越来越多地听到信息这个词汇。什么是信息？广义地说，信息就是消息，一切存在都有信息。对人类而言，人的五官生来就是为了感受信息的，它们是信息的接收器，它们所感受到的一切都是信息。然而，大量的信息是我们的五官不能直接感受的，人类正通过各种手段，发明各种仪器来感知它们、发现它们。不过，人们一般说到的信息多指信息的交流，如果不能交流，信息就没有用处了。信息还可以被储存和使用。你所读过的书，你所听到的音乐，你所看到的事物，你所想到或者做过的事情，这些都是信息。在这样一个信息膨胀的时代里，如果你没有掌握大量的信息那你就落后、落伍了，你将会因此丧失许多的机会，将会失去很多本来可以得到的东西。所以一定要尽量地开阔眼界，多了解一下外面的世界正在发生的事情。

就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的、客观存在的就业资料和情报。毕业生要成功地实现就业，不仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效地获取就业信息密切相关。

二、就业信息的类型

就业信息作为信息的一种，一般有以下几种类型：

（一）口头信息

口头信息指通过交谈、讨论、报告等方式交流传播的信息。毕业生通过与老师、同学、亲朋好友交谈，了解、打听到的就业信息都属于口头信息。口头信息不太系统全面，其权威性和可信度与谈话对象本身对信息掌握的程度有关，要做进一步了解、确认。

（二）书面信息

书面信息是指通过书面材料获取的信息。比如毕业生通过各种渠道获得的有关就业工作的指导性文件；学校和用人单位的各种书面通知、函件等。书面信息比较正式，权威性强，是毕业生必须重视和把握的信息。

（三）媒体信息

媒体信息是指通过各种正式公开渠道发行、发布的媒介载体获取的信息。在现代社会，媒体是承载信息的主要载体，如报纸杂志、电视广播、网络发布的就业信息等。特别是网络，因其信息更新速度快、信息量大而受到广大毕业生的青睐。但是，媒体信息，尤其是网络上的就业信息，混杂着众多伪假信息、失效信息和失真信息，甚至诱人进入“陷阱”的误导信息，毕业生对此一定要慎重，需及时向就业指导老师和有关部门咨询，以免上当受骗，误入圈套。

（四）行为信息

行为信息是指通过信息传递人的面部表情和肢体语言获取的信息。比如在接受面试的过程中，毕业生就要善于捕捉主考官的表情、动作、姿势，读出其中蕴涵的潜在意义，从而相应地调整自己的行为和心理。