第三节　就业的市场化渠道

市场化就业渠道是指通过有形或无形就业市场，进行毕业生与用人单位之间的双向互选，实现毕业生资源合理配置的就业途径。它产生于社会主义市场经济条件下，是目前广大毕业生求职择业和用人单位选贤纳才所接受与应用的主要途径。其中，供需双向选择洽谈会和网络就业招聘活动是毕业生的主要就业渠道。

一、供需双向选择洽谈会

（一）供需双向选择洽谈会的分类及优点

1.地方主管部门举办的供需双向选择洽谈会

地方主管部门举办的供需双向选择洽谈会是指由地方主管毕业生就业的政府职能部门为当地用人单位和当地毕业生服务而组织的毕业生就业市场。其主要优点如下：

（1）信息量大。地方政府职能部门对用人单位需求信息掌握得较为清楚，通过政府职能部门的预先组织，参加此类洽谈会的用人单位往往数量多、范围广，使毕业生能有较多的选择机会。

（2）方便节约。由于地方主管部门举办的就业双向选择洽谈会往往区域性强，绝大多数招聘单位和毕业生均来自当地，使用人单位和毕业生双方在交通、住宿等费用上节约不少。

（3）现场签协议并签证。根据现行就业政策，地方毕业生就业主管部门都要加强对当地人才的宏观调控。各地政府根据当地社会经济发展规划给予适当调节，用人单位和毕业生的双向选择协议要经地方主管部门签证才能办理有关手续。地方主管部门主办就业双向选择洽谈会，可以对用人单位和毕业生达成的就业协议直接进行签证，简化了程序，方便了用人单位和毕业生。

2.学校举办的毕业生就业供需双向选择洽谈会

学校举办的毕业生就业供需双向选择洽谈会是由学校集中邀请相关的用人单位来校直接与毕业生见面，通过双方的直接沟通洽谈与双向选择，实现学生求职择业与用人单位选才、纳才目的的就业形式，也是目前大多数毕业生的主要就业途径。该就业途径具有以下特点：

（1）针对性强。学校所邀请的用人单位多与本校设置的专业密切相关，用人单位向学校发出用人需求信息，一般也是基于对学校的专业设置、生源情况、教学质量等多方面的了解和掌握，对该校毕业生的招聘具有较强的针对性，大大减少了学生在校外人才交流会上所产生的择业盲目性。

（2）信息可靠。学校本着对毕业生高度负责的精神，在向学生公布用人单位需求信息之前，一般都要对这些信息和用人单位进行考察和审核，以确保信息的真实性和单位的可靠性。

（3）服务到位。学校作为每年洽谈会的组织者和举办者，对多数前来招聘的用人单位情况都有一定的了解，同时对自己培养的毕业生情况也非常熟悉，这样不仅可以为用人单位招聘到合适的毕业生以及毕业生选择到较为满意的职业提供较为翔实的咨询服务，而且能较为有效地维护双方的权益，做到人尽其才、才尽其用。

（4）方便学生。该类洽谈会一般安排在用人单位发布需求信息比较集中、信息量比较大的时间段，这无疑给毕业生们提供了最佳择业时机。若毕业生能把握机遇，充分展示和推销自己，达到与用人单位相互满意，则当场签约的可能性非常大。另外，学校举办双选会与其他教学活动协调进行，既不影响学生的正常学习，也避免了毕业生因外出求职而花费大量人力、物力、财力，大大方便了学生。

校园双选会在学校内较普遍地存在，具有以下优势：

（1）形式灵活，运作方便

地方举办的大型人才交流活动一般都必须由政府出面，花费的人力和财力相当大，虽然有信息量大的优势，但由于规模较大，组织起来比较费时、费力，不可能做到“经常化”。而校园双选会可以充分利用学校现有的人力、物力资源，形式上也灵活机动，规模上可以是几十人、几百人甚至上千人；时间上可以是周末，也可以是其他的课余时间。专场招聘会、周末双选会等多种形式与大型的就业洽谈会在学校里并存，为毕业生就业提供了多样的选择机会。

（2）深度沟通，取舍有据

校园双选活动可以做到深度沟通。用人单位可以采取学术讲座或者招聘介绍会等形式向毕业生充分介绍单位的经营理念、企业精神、奋斗目标、工作环境、发展机遇等，向毕业生展示特意制作的文字、图表、数据及音像资料，为毕业生现场答疑，也可以向有关部门院校的辅导员和专业教师了解毕业生的有关情况。从毕业生方面来讲，可以从容与招聘方讨论自己关心的所有问题。这样一来，无论是用人单位挑选毕业生还是毕业生选择用人单位，都能够做到取舍有据，大大避免了选择的盲目性。另外，在这种沟通的同时，用人单位与学校互相了解、互通信息，在促进学校教育教学改革和用人单位选才形式等方面也大有益处。

（3）短线接触，成功率高

在地区大型的就业洽谈会上，由于人流量大、喧闹异常，再加上求职者不仅仅限于应届毕业生，因而，毕业生与用人单位的细谈可能性就很小。往往是毕业生大量投递求职材料，用人单位出于礼貌收下，既增加了毕业生的制作成本，又浪费了用人单位的筛选时间。而用人单位到校招聘前，对院校毕业生的素质多有比较深入的了解，是有备而来，加之有效的宣传使毕业生能够真正了解单位，使双向选择的成功率相对较高。

3.企业举办的专场招聘会

企业举办的专场招聘会是指由大型企业和集团公司举办的，以为本企业招聘毕业生为主的就业市场。其优点主要如下：

（1）信息来源可靠。举办专场招聘会的企业大都规模较大、知名度较高、信誉较好，因此信息来源比较可靠。

（2）针对性强。招聘单位目的明确，毕业生也可预先了解单位背景资料，并对照招聘岗位检查个人，有准备地前往应聘，减少了自荐的盲目性。

4.学校联办的毕业生供需双向选择洽谈会

两所或两所以上学校联合举办的毕业生供需双向选择洽谈会相对扩大了就业信息量，克服了就业市场规模小、单位少、效果差等不利因素，使毕业生在一次洽谈会上获得更大的选择空间，有利于提高洽谈会的成效。

5.行业性和分科类的供需双向选择洽谈会

行业性的供需双向选择洽谈会是由中央部委主管毕业生就业部门主办的主要为本系统、本行业毕业生和用人单位服务的就业市场；分科类的供需双向选择洽谈会主要是地方毕业生就业主管部门从用人单位和学校两方面考虑，从市场细化的角度出发，把理、工、农、医、师等科类的毕业生和用人单位分别集中起来进行双向选择。此类洽谈会相对缩小了双选的范围、针对性较强，为专业性较强院校的毕业生和有志在本专业领域发展的毕业生提供了更加便捷高效的双选环境。

（二）毕业生参加供需双向选择洽谈会的注意事项

毕业生在参加供需双向选择洽谈会（尤其是校外组织的双选洽谈会）之前，除了做好心理准备、资料准备外，还需要注意以下事项：

（1）结合个人专业与求职意向选择合适类型的供需双向选择洽谈会。

（2）了解洽谈会现场区域划分，有目的地前往事业、企业、高校、部队等不同洽谈区进行求职应聘。

（3）审视招聘简章，了解单位情况，明确招聘要求，依实际情况调整求职意向和就业期望值。

（4）加强自我保护意识，主动与主办方联系，核对用人单位提供情况的真实性。

（5）做好信息联络，询问意向单位下一步的安排，记录联系方式；会后可邮寄致谢函并进一步明确对单位、岗位的兴趣，增强主动性。

（6）对有签约意向的单位要客观分析、把握机会、慎重签约。

二、网络就业招聘

在充分发挥有形就业市场重要作用的同时，借助网络择业、就业的快捷灵活优势已经被越来越多的单位和毕业生认同并实践，而且随着网络技术的进一步发展，从一般的信息交流扩展到网上面试、考核等更深层面的交流也已逐步成为现实。网络就业招聘代表了未来就业双选模式的发展方向，它以信息传播速度快、沟通方便、费用低廉、不受时间和空间限制等的巨大优势，大大节省了学生、学校以及用人单位的人力、物力、财力，大大提高了就业“双选”的工作效率。随着网络科技的飞速发展，越来越多的毕业生通过网络择业就业，网络招聘成为新科技时代毕业生的一个重要就业途径。

（一）网上择业的方式及特点

1.在线择业

这是一种利用计算机互联网直接查询有关就业信息，进行网上自荐、网上应聘以及网上择业的求职方式。这种方式的最大特点就是主动直观、效率较高、获取就业信息快捷准确。

2.登记择业

如果暂时不具备在线择业的条件，可将自己的有关资料（包括个人履历、求职意向、要求待遇、联系方式等）通过电话、传真、信函、电子邮件等方式，发给一个你选定的有网上就业服务的人才市场，在其网络上注册登记，以供用人单位在网上进行招聘或由其负责推荐就业，达到网上择业的目的。这种方式最大特点就是为没有在线择业条件的毕业生提供网上求职的机会，同时对经济实力较弱的毕业生来说也是一个比较可行的择业途径。

3.建立个人站点

这是一种更为直接、更能发挥个人能力、表现个性的网上推介方法。网页的制作是建立个人站点的关键所在，通过该网页可以将个人简历、家庭背景、兴趣爱好以及联系方法等直观、明了兼有特色地展示出来。成功的个人站点的建立能够大大提升毕业生的自荐能力与效果，但需要把握好“3C原则”，即注意内容（content）、清晰性（clarity）和色彩（col－or）三个要点———主页要真实简明、富有特色；要清晰明了，禁忌长篇大论；运用色彩与图像要适当，在为页面增加专业化色彩的同时注意不要太花哨。

4.借助网络视频技术的招聘活动

这一方式是在上述三种形式的基础上，利用现代远程音视频同步传输系统，使得用人单位与毕业生实现网上“见面”和直接对话，从而达到现场招聘的效果，这是一种更为便捷、高效的招聘方式，逐渐为更多的用人单位和毕业生所接受。

（二）网上求职注意事项

（1）明确求职意向，包括专业方向、职位目标、求职区域等，切不可盲目求职。

（2）积累相关网站，将理想的目标收在“收藏夹”中，以便下次能迅速查询。

（3）留意网站首页，关注最新消息和网站内部结构与索引。

（4）关心地方政策。不同地区的劳动、人事政策不同，在初步选定求职地域后，应关心政策部门所办网站的“政策法规专栏”，对当地的劳动人事政策、户口迁移办法、应届毕业生就业政策等进行大致了解。

（5）及时整理信息。将有用的招聘信息及相关网站或用笔记本摘录或下载到专门的文件夹中，以便“定期拜访”；对已经发送建立的网站和单位要重点记录、单独记录。

（6）及时加强联系。职位的空缺往往是暂时的，一旦发现了感兴趣的职位就要马上联系，否则就会被人捷足先登。

（7）一定要注意信息来源的真伪，尽量浏览一些大网站或知名企业的网站来获得招聘信息，对应聘企业做一番详细比较和甄别后，再做决断。在去单位面试时，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则，谨防上当受骗。

（8）提高电子简历发送质量。①简历要符合职位要求，否则会被用人单位打入“冷宫”。②简历格式要简洁明了、重点突出，因为公司只看他们最感兴趣的部分。③不要将简历以附件形式发给公司，避免因有的公司打不开附件或因担心病毒威胁删除附件而看不到你的简历。④发简历的同时写一封求职信，介绍自己的详细情况，以便让公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多印象，这一点常被许多人忽视。⑤不要在同一个公司应征数个职位，你对某个职位越关注，给公司的感觉就越认真、越有诚意。⑥不要随意在简历上列出证明人，这会给人一种依赖感，为你的简历打折扣。⑦注意简历发送后的询问环节。有些求职者在将简历发送给公司后总是不询问结果，其实是不受欢迎的。许多公司每天都会收到百封甚至更多的个人简历，难以有多么深刻的印象。为了求得用人单位的更多关注，简历发送后的“询问”不可忽视。一般来讲，每隔三至四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对该公司的职位仍然感兴趣，并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。⑧为了避免个人简历淹没在成批的电子文件中，可以将主要精力放在拥有人才数据库的招聘网站上，将简历放在该数据库中。因为用人单位会来这些网站要人，让用人单位带着明确的目的挑选人才，这要比自己漫无目的地发放个人简历有效得多。